小刘家政保洁员招聘

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• 1、高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细答案,谢谢~

高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细答案,谢谢~

1、【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。

2、第一题：两人之间的合同在效力上属于由于对方存在欺诈而导致的可撤销合同。张凤可以请求***撤销或者变更该合同。第二题：李平的行为属于假借订立合同，恶意进行磋商。李平应该承担缔约过失的赔偿责任。李平假借订立合同，恶意进行磋商，属于缔约过失责任，应该承担赔偿责任。

3、月1日的信是要约。因为内容具体明确。要约于到达受要约人时生效，即6月3日生效。承诺通知到达要约人时生效，即6月9日承诺生效。要约可以撤回。撤回生效的条件是：撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。故该要约不能撤回。本题中要约可以撤销。

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