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家政保姆老请假怎么处理

今天给大家分享家政保姆老请假怎么处理，其中也会对家政请保姆可靠吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

住家保姆通常包括食宿，若工作超出常规时间，需额外支付工钱。加班费用的支付无论是哪种类型的加班，雇主都应支付保姆加班费。通常，加班费是正常工资的2到3倍。具体费用应与保姆协商确定，并提前通知保姆有关加班安排。若保姆同意加班，应按双倍工资支付。明确放假和加班工资在合同中，可避免***。

住家保姆包吃包住，如不休息算工钱第需要支付保姆加班费吗不管是什么样的加班都是需要支付给保姆加班的费用的，一般情况下，保姆的加班费用一般是工资的2~3倍左右的样子。具体的增加额度，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。

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住家保姆：月工资范围大约在3000至6000元，包吃住，每月休息2-4天。白班保姆：工作时间通常为早上8-9点到下午5-6点，月工资大约在3000至5000元，包一顿餐食，每周休息一天。母婴护理：月工资大约在4000至12000元，包吃住，每月工作26天。

1、无论是哪种类型的加班，雇主都应支付保姆加班费。通常，加班费是正常工资的2到3倍。具体费用应与保姆协商确定，并提前通知保姆有关加班安排。若保姆同意加班，应按双倍工资支付。明确放假和加班工资在合同中，可避免***。

2、目前不成文的规定是单休。就是每周休1天，月休合计4天。如果客户家离不开人，可以不让保姆休息，但要用月工资除以26，算出日工资给保姆加钱。例如月工资5000，每天工资就是192元。如果4天都不休息，那么实际来讲他的工资应该是5768元。当然，这不是绝对的，可以在签合同时双方谈，以合同为准。

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3、保姆日工资按30天算。根据律临网《中华人民共和国劳动法》第四十条法律规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

回答是：保姆突然想休假了，可以请一个临时的保姆，否则就得自己多做一些工作。

提前协商休假事宜关于保姆的休假问题，雇主应提前与保姆和家政公司协商好具体安排，包括休假时间、休假标准等，并将这些内容明确地写入合同中。这样可以避免在后续的家政服务中因休假问题产生矛盾，导致双方不愉快。以上是关于住家保姆休假标准的相关信息。

保姆如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。如果雇主遇到节假日需要保姆加班的话，也需要和保姆提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。

您好！如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。

如果家政公司聘用的保姆派往雇主家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资。我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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