做家政保姆要交养老保险吗

今天给大家分享家政保姆给交社保吗，其中也会对做家政保姆要交养老保险吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、家政公司有义务给员工买社保吗?
• 2、保姆社保费谁付
• 3、怎样给每天工作四个小时的保姆买五险一金?
• 4、雇家政入什么保险

家政公司有义务给员工买社保吗?

依现行劳动法律，企业有法定责任为员工购买社保。然而，若二者仅为劳务关系，如阿姨在岗时间及工作方式灵活自主，则家政公司无需给付社保费用。界定此种违法与否，须首先厘清双方的法律属性。如能提供更详细信息，有助于我们做出更为精确的判断。

月嫂与家政公司签订的合同通常被定义为劳务合同，这意味着家政公司仅收取管理费，而不是作为雇主承担相关的法律责任或经济责任。因此，从法律角度来看，家政公司没有义务为月嫂购买社会保险。这与正式的劳动合同有显著区别，在后者中，雇主有责任为员工提供社会保险。

依照法律规定，家政公司有义务为员工缴纳社会保险。我国《社会保险法》明确指出，用人单位在雇佣劳动者后，需于30天内为其办理社保登记手续，此乃强制性规定。若家政公司未履行该义务，员工有权要求填充这部分欠缺，且劳动监察机关将有权对此类情况进行纠正，甚至实施罚款处罚。

同时，家政公司还应当向员工开具社会保险缴费凭证。在实际操作中，家政公司会根据员工的工资和相关规定，为每个员工计算出应缴纳的社会保险费金额，并将这些金额按时足额缴纳给社会保险经办机构。同时，家政公司也会为员工提供相关的社会保险***，如医疗保险、工伤保险等。

给。根据汇财吧网查询。国家已强制企业给员工缴社保，如果企业不缴社保员工可以告到劳动局。家政公司是特殊行业，家政公司帮助他人找工作提供平台，只收中介费。如果家政公司每个月都收取用工者费用而且签订劳动合同，要给员工缴社保。

保姆社保费谁付

保姆社保费谁付，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系及双方之间的约定。首先，我们要明确保姆与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。如果保姆作为家政服务人员，与雇主签订了劳动合同，并受到《劳动法》的约束，那么保姆的社保费用应当由雇主承担。

家政人员交社保，一般有两种方式。一种是家政公司为员工缴纳社保，另一种是家政人员自行前往社保经办机构缴纳社保。对于由家政公司为员工缴纳社保，家政公司需要按照相关法规的规定，向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并按时足额缴纳社会保险费。同时，家政公司还应当向员工开具社会保险缴费凭证。

看你的雇佣途径。如果你是通过公司雇佣的，你不用给他买社保，他的公司给他买。如果你是私人雇佣，短期的你也没必要买，长期的你可以协商购买。购买社保费用不低，如果可能的话，购买了可以增加保姆的责任心和归属感，但有些农村的不在乎这些，你多给点钱可以让他自己到户口所在地自己 购买。

为保险买社保。你可以挂靠在一个单位。所有的钱都由你或者是保姆来交。但这样觉得没有那个必须。也许你担心保姆有个意外的情况发生。建议你可以以商业保险来代替社保。这样钱才不会浪费。因为社保公司所交是的那部分是进入社会统筹中。社保是是由国家、公司、个人三方来承担资费的。

为保姆买五险是家政公司的义务与雇主无关。一金是家政对员工的***待遇，不是强制的义务。如果你是雇主，你真的没有这种义务，你的义务只是按照约定支付劳务费。如果你是家政，应当去社保局为所有员工统一办理五险。

一般家里的保姆考虑意外险即可，即外来的、突发的、非意愿的、非自身疾病的引起的伤残或身故，或是因意外引起的医疗费用--包含单独的门诊都可报销，保费不过几百块。如果担心保姆疾病医疗方面的风险，可以考虑百万医疗，健康良好，年龄不大的情况下保费就几百元。

怎样给每天工作四个小时的保姆买五险一金?

1、为保姆买五险是家政公司的义务与雇主无关。一金是家政对员工的***待遇，不是强制的义务。如果你是雇主，你真的没有这种义务，你的义务只是按照约定支付劳务费。如果你是家政，应当去社保局为所有员工统一办理五险。

2、请的保姆每天24小时照顾孩子，每月有两天休息时间，过年期间则安排七天带薪休假。如果不休年假，可以按照一天100元的标准支付加班费。然而这位保姆刚刚服务了一个月，现在就给她七天的带薪年假是否合适？考虑到家政公司允许在三个月内随意更换保姆，如果决定给予带薪年假，或许可以等到过年之后再寻找新的保姆。

3、家政保姆的工作时间和休息日是由家政公司和户主共同协商决定的，但通常每周会有至少一天的休息时间。 如果保姆选择不休假，有时会得到额外的报酬。 每天的工作时间通常不应超过10小时，以保证保姆的身体健康和工作质量。

4、***工作三个小时，月薪为八百元。要求计算每小时工资。 一个月按四周计算，共计四周。 若每周工作五天，则一个月工作22天。 每天工作3小时，则一个月工作66小时。 月薪八百元除以工作小时数66，得出每小时工资为12元。 若每周工作六天，则一个月工作26天。

雇家政入什么保险

1、个人雇佣保姆可考虑以下几种保险：家政服务人员意外险：能保障保姆在工作期间遭遇的意外，如意外摔倒、被宠物抓伤等，在保姆因意外事故导致受伤或身故时提供经济补偿，可覆盖治疗费用、康复费用以及一定时期内的收入损失。

2、家政雇佣人员应购买社保中的工伤保险和商业保险的家政服务保险。详细解释如下： 社保中的工伤保险：家政雇佣人员在工作过程中可能会发生意外伤害，社保中的工伤保险可以为其提供必要的保障。这种保险主要针对因工作原因导致的伤害或职业病，为家政雇佣人员提供医疗、康复、津贴等保障。

3、雇主给保姆买保险可以通过家政服务公司或者自行购买商业保险。如果保姆是通过家政服务公司派遣的，通常家政服务公司有义务为保姆购买相关保险，如工伤保险。这种情况下，雇主可以督促家政服务公司确保保姆得到适当的保障。若雇主直接雇佣保姆，没有通过家政服务公司，那么可以考虑购买商业性质的雇主责任保险。

4、家政公司通常购买的保险种类包括：雇主责任保险、商业第三者责任保险、财产保险和员工意外伤害保险。雇主责任保险 家政公司因其业务性质，常常需要雇佣家政服务人员，如保姆、月嫂等。这些雇员在提供服务过程中可能因疏忽或意外造成客户或第三方的损失，或者造成雇员本身的意外伤害。

5、家政人员可以上太平洋财险的家政雇佣责任险。这款保险主要涵盖以下几个方面：意外伤害保障：针对家政人员在工作中可能发生的意外伤害，提供医疗费用和经济赔偿。疾病保障：若家政人员在工作期间因病倒下，该保险能提供相应的医疗费用支持。

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