家政换保姆需要重签合同吗

简述信息一览：

• 1、从家政聘用保姆怎么签劳动合同
• 2、家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
• 3、找住家保姆注意事项
• 4、保姆要和家政公司签合同吗
• 5、中介找阿姨每年都要签合同吗
• 6、家政中介是两边收费吗

从家政聘用保姆怎么签劳动合同

1、雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

2、保姆劳动合同的书写应当包括：劳动合同双方的基本信息、具体明确的雇佣合同的基本内容、劳动合同的主要工作内容、工作地点以及工作的时间等、劳动合同双方的基本权利和义务、劳动合同的违约责任的处理、争议的处理方式以及法律法规的依据等条款内容。

3、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。其他合同执行期间，双方如发生***，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层***提起民事诉讼。合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

4、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5、雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同？ 我认为可以。也就是不通过中介，自己直接雇佣保姆，直接与保姆签合同，约定双方的权利、义务，今后出现问题，自己承担，包括保姆的安全等。

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

个人或家庭雇佣保姆时，实际上并不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆缴纳社保等***。然而，如果保姆是由单位雇佣，那么就需要签订劳动合同或者达成书面协议。由于你们家雇佣保姆并不需要签订劳动合同，因此，如果在服务过程中双方发生***，那么这些问题不会通过劳动法来解决，而是会依据民法来调解。尽管没有合同，雇主仍然应该明确告知保姆的工作职责，并避免让保姆承担职责范围之外的任务。

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生***。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

不会违法，这属于个人劳务，不需要签订劳动合同，但是，还是可以签订一份个人劳务协议的，避免发生民事***。雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系，或劳动合同关系，或雇佣关系；双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。

找住家保姆注意事项

1、请住家保姆有以***意事项：选择合适保姆：考察学历技能：优先选择有家政、烹饪等相关专业学历和技能的保姆，以更好胜任工作。关注工作经验：有相关经验的保姆能更快适应家庭环境和任务。看重个人品行：注重保姆的人品和生活习惯，说话方式等细节能反映其情商和对他人的尊重程度。

2、第二，关于用餐安排，通常不建议保姆与雇主同桌用餐。这样的做法可能会让双方都感到不自在，并可能避免保姆坚持等待雇主回家共同进餐的情况。第三，对于家务工作的需求，并不要求保姆必须拥有高学历。

3、找住家保姆10大注意事项包括：明确需求与期望、了解保姆背景、核实身份与资质、面试与沟通、签订合同、确定工作内容与规范、保障双方权益、考虑性格与生活习惯、安排试用期、持续关注与反馈。首先，在寻找住家保姆之前，雇主应明确自己的需求和期望。这包括保姆需要照顾的对象、照顾的程度、以及特定的技能要求。

4、找住家保姆的注意事项如下：了解市场与选择家政公司：雇主应先了解家政市场的整体价格、服务内容和基本流程。选择正规、信誉好的家政公司，比如冀喜婴家政服务（北京）有限责任公司。正规公司能起到监管作用，避免私下聘请保姆出现***时无第三方监管的问题。

5、在保姆首次来到家中时，主人应保持适当的礼貌，并明确告知其家务职责。 保姆应在自己的房间用餐，避免与家庭成员共餐。这不仅有助于保持家庭卫生，还能避免例如保姆无意中等待男主人回家共餐的尴尬情况。 若只需做家务，无需雇佣高学历保姆，以免其因自负而不听从主人指示。

保姆要和家政公司签合同吗

1、总的来说，签订合同是为了保护雇主和保姆双方的权益，明确各自的责任和义务。无论你是与家政公司还是直接与保姆签订合同，都应该确保合同内容详尽、清晰，并在法律上得到有效保护。在签订合同之前，最好咨询专业人士或法律顾问，以确保所有条款都符合当地法律法规，并能充分满足你的需求。

2、雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

3、雇佣关系。如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。中介关系。

4、通常情况下，保姆是由家政服务公司派遣的，你只需与该公司进行沟通即可。当然，你也可以自己寻找保姆，但这可能会让你有些不放心，尤其是在缺乏合同和相关手续的情况下。如果你是一个遵守法律的公民，那么为了保障双方权益，签订合同并缴纳社会保险是非常必要的。

5、如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。其实不论做什么家政服务，能签订一个劳动合同是为了保护双方利益的，以免影响今后的事情。

6、个人或者家庭雇保姆其实不需要签劳动合同的，而且雇主也不需要为保姆购买社保之类的。当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。 你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。

中介找阿姨每年都要签合同吗

之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。双方如果约定了服务期限，消费者也缴纳了相关的服务费用，那么中介公司应当在期限内向消费者提供必要的服务，既然合同中有关于服务的相关要求，那么消费者有权依此提出退费。

家政员在雇主家干满一年，想继续干，若合同到期，还需要签合同，但不需要给中介费了。因为家政员在雇主家干满一年了，想继续干，就必须要签合同，但是不需要给中介费了。因为这次中介没有出力，所以没有必要给中介费。

不能退费。因为很多公司合同都是一年期。保姆也是流动性比较大的，总会选到合适的保姆。好比如果你买一件衣服，穿了几天又不喜欢了，商家也不能退换。

具体需要看合同双方是如何约定的。如果是管理制，除了收取中介费以外，每个月还有工资的10%做为月度管理费，阿姨的上岗费就完了，如果是中介制就收取客户的中介费那要看家政公司是什么样的盈利模式。正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20%收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。

家政招聘保姆阿姨时，通常会涉及中介费用的问题。在一些情况下，应聘者需要向中介支付一定的介绍费，这可能基于一定的百分比，具体取决于地区和家政公司的规定。这些费用通常是从应聘者的工资中扣除，或者在签订合同时一次性支付。值得注意的是，不同家政公司和中介的服务模式有所不同。

家政中介是两边收费吗

家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费。中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费。中介促成双方签订买卖合同，但因中介原因最终无法完成交易，中介无权收取中介费。

家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费；中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费；中介促成双方签订买卖合同，但因中介原因最终无法完成交易，中介无权收取中介费。

家政中介通常是两边收费的。具体来说：对家政工人收费：家政工人通常需要向中介公司缴纳一定的费用作为注册费或服务费。这些费用可能是一次性的，也可能是按照一定周期收取的。在某些情况下，服务人员的费用也会从雇主给的薪酬里按比例扣除。

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