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家政属于服务行业吗

今天给大家分享家政服务属于雇佣关系吗，其中也会对家政属于服务行业吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

2、个人或家庭雇佣保姆时，实际上并不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆缴纳社保等***。然而，如果保姆是由单位雇佣，那么就需要签订劳动合同或者达成书面协议。由于你们家雇佣保姆并不需要签订劳动合同，因此，如果在服务过程中双方发生***，那么这些问题不会通过劳动法来解决，而是会依据民法来调解。

（图片来源网络，侵删）

3、个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

4、法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

5、私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生***。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

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6、雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。法律分析雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

1、提供劳务者受害责任***中，如家政服务人员或其家属要求雇主承担赔偿责任，必须举证证明雇主对于家政服务人员受伤或死亡存在过错。所以，雇员在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿。雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2、同时，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，你在工作过程中滑到骨折属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由你个人向劳动部门申请工伤认定。如果你是自行找到雇主家当保姆的，就与雇主家形成雇佣关系。

3、提供劳务者受害责任***常常发生在个人之间的劳务关系中，例如家政服务、装修工作等场合。假如一个家政服务人员在为雇主家擦玻璃时，由于雇主提供的清洁设备存在安全隐患导致受伤，这种情况下就可能会引发提供劳务者受害责任***。

4、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。属于工伤的情形是什么？如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇。

5、侵权责任的行为人或责任人除了要承担赔偿损失、返还财产等财产责任外，在实际很多情况下，侵权人还可能同时要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、恢复名誉等非财产形式的责任。

6、月嫂出现问题公司要不要负责公司要负责，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同，并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中，给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，应由月嫂承担赔偿责任。

家庭雇佣保姆：家庭雇佣保姆一般不认定为劳动关系。家庭与保姆之间是一种民事雇佣关系，主要是为了满足家庭生活的需要。例如，雇主雇佣保姆照顾老人和孩子，双方的权利义务主要通过民事合同约定，不受劳动法律法规的严格约束。

找保姆一定不要图省事，要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下，劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外，应属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

与雇主之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。在中国法律体系下，劳动合同是用人单位与员工之间签订的，用以确立劳动关系的文件。因此，个人与个人之间是不签订劳动合同的。作为保姆，她没有义务必须接受雇主提出的所有要求，如果双方对某些条款不满，可以协商解决或者选择解除雇佣关系。

关于家政服务属于雇佣关系吗，以及家政属于服务行业吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。