保姆家政打假怎么处理的

简述信息一览：

• 1、家政中介需要承担什么责任
• 2、保姆暗中撒谎跳槽怎么办?
• 3、住家保姆休假标准
• 4、家政公司投诉找哪个部门
• 5、要进了黑家政怎么办,家政扣身份证,雇主亚工资,家政和雇主联手欺压保姆...
• 6、法律如何规定家政保姆节假日休息的?

家政中介需要承担什么责任

但如果育婴师与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的育婴师，则需要承担医药费。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。

另一种情况是，中介公司将费用从雇主支付给家政工人的工资中扣除。这种方式下，雇主支付的工资中，会包含一定比例的中介服务费。对于家政工人来说，这实际上意味着他们需要承担一部分中介费用。还有一些家政中介公司可能会***取混合收费模式，即同时向家政工人和雇主收取费用。

雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。 结论：保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。

该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民***1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保***规问题的批复》的规定，保姆在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。如在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主承担民事责任。

保姆暗中撒谎跳槽怎么办?

1、最后，找到了更好的工作机会也是保姆离职的一个可能原因。如果保姆在市场上找到了待遇更好、环境更优的工作，她们很可能会选择跳槽。

2、将家政服务人员纳入职业化管理，家政公司***取“员工制”目前，大多公司属于家政中介，人员流动性大且规模较小，并没有为从业人员缴纳社保费用，介绍一单就拿一笔中介费。今后，家政公司应该***取“员工制”，根据季节合理控制人员流动，让“空窗期”不会变成“保姆荒”。

3、平时谨言慎行，维系良好职场人际关系，尽量避免陷入无谓地纷争之中。如果不幸被拖入漩涡，也不要悲观绝望，适当时积极勇敢地亮剑，也是实现和平的办法之一。 职场勾心斗角，无法避免，有原因。 公司鼓励升职加薪，就是变相支持争权夺利。官位只有一个，那就争斗吧。仅仅是明里暗里方式不同。

4、HR还要找我们的上家HR去背景调查我们的工作背景、工资和职位以及工作表现。甚至，他们还要花钱请专一的第三方调查公司，来继续查我们！每一步流程中，我们都有一个主要的打交道对象，我已经细分如上。分解每一步，你才知道真相。

住家保姆休假标准

保姆照顾老人的费用因地区、家政公司及保姆个人经验等因素有所不同。以下是一些大致的参考信息： 住家保姆：月工资范围通常在3000至6000元，包括食宿，每月休息2至4天。 白班保姆：工作时间大致为早上8至9点到下午5至6点，月工资通常在3000至5000元，包括一餐伙食，每周休息一天。

法律分析：保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

根据中国现行的劳动法规定，保姆在工作日之外享有法定节假日的休息权利。具体的法定节假日休息天数如下： 春节：2月11日至2月17日放假调休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。 元旦：1月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天享受元旦假期。

家庭保姆不受劳动法 劳动合同法的约束和保护，休息问题可以与雇主协商。

家政公司投诉找哪个部门

1、法律分析：家政公司属于工商部门管理，可以向当地工商管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。家政公司的业务属于市场部门，但是相关业务属于商务部门归口管理，有的有事人力资源和社会保障部门也参与。

2、通过12315投诉家政公司的最有效的方法是详细准备证据并在12315平台上进行投诉。首先，你需要收集所有与家政公司交易和服务有关的证据，如合同、收据、服务记录、聊天记录和照片等。这些证据将有助于支持你的投诉，并使处理过程更加顺利。接下来，你可以选择在12315官方网站或者APP上进行投诉。

3、如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。家政保姆***找哪个部门 找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。

4、会。12315虽然只是调节机构，不对损害消费者权益的商家直接惩罚，但是对违反了相关的工商行政管理法律法规的商家，12315在调解的同时，会召集消费者和商家进行调解，若是调解结果不融洽，或者是涉及严重问题，那么12315会把相关情况通报行政部门，由行政部门进行查处，所以12315投诉家政公司会怕。

要进了黑家政怎么办,家政扣身份证,雇主亚工资,家政和雇主联手欺压保姆...

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

家政服务会有许多***，因为你做家政是进入了别人的私人空间，里面有大量的私人物品和隐私！如客户失窃、工作质量等，需要劳动者准确身份信息才能解决，否则家政公司就要承担全部责任，公司只要身份证复印件即可，没必要留存身份证原件。另外公司要员工身份证是需要进行入职登记。

法律分析：可***处理，民事***书。主要证据材料目录及复印件。原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为***的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。

当保姆一般需要办理以下证件：健康证：证明保姆身体健康，无传染病等可能影响雇主家庭成员健康的疾病。身份证：用于证明保姆的真实身份，是从事家政服务的基本证件。家政机构的上岗证：通过家政机构培训并考核合格后获得的证书，证明保姆具备从事家政服务的基本技能和职业素养。

法律如何规定家政保姆节假日休息的?

根据法律规定，家政服务员享有的法定假期总共为11天。 元旦：每年的1月1日放假1天。 春节：根据阴历，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。 清明节：清明当日放假1天。 劳动节：每年的5月1日放假1天。 端午节：端午当日放假1天。 中秋节：中秋当日放假1天。

住家保姆的休息日通常由双方协商确定，并在具有法律约束力的家政合同中明确规定。 根据《家政服务管理条含迹例》第四十六条第三项规定，保姆每月至少应享有一个休息日。

保姆的休假规定 通常情况下，住家保姆的休假方式是每工作六天休息一天，一个月大约有四天假期。在国家的法定节假日期间，雇主至少应为保姆放一天假。如果保姆因特殊情况需要请假，应提前一天通知雇主，雇主可以选择是否扣除保姆的休假工资。

如果家庭在节假日外出，保姆将随之家务工作暂停，从而能够休息。 住家保姆在履行其职责时，享有与任何其他行业工作人员相同的休息权利。 保姆的工作性质使得她们在节假日可能需要加班，但关于休息日的规定必须在最初就明确谈妥。

保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

家政保姆在法定节假日的休假天数通常由工作合同和国家法律法规共同决定。根据国家劳动法，家政保姆在法定节假日应享有带薪休假，但具体天数会因地区和合同条款而有所不同。首先，需要参考国家劳动法规定来确定家政保姆在法定节假日的休假权益。

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