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长三角家政服务与管理培训

简述信息一览：

法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向***提***讼。

同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

1、该校2023年单招具体录取线如下：学前教育，最低录取分233；早期教育，最低录取分102；护理，最低录取分218；助产，最低录取分195；婴幼儿托育服务与管理，最低录取分226；老年保健与管理，最低录取分182；现代家政服务与管理，最低录取分206。

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2、分。2022年滁州城市职业学院分数线是370分，2021年分数线是275分。滁州职业技术学院单招录取线是236分。理科370分、文科384分。根据***息查询得知：2022年滁州城市职业学院2022年在安徽省（专科批）最低录取分数分别为：理科370分、文科384分。

3、该学院单招分数线为360分。根据滁州城市职业学院查询可知，2022年高职专升本录取分数线为360分，高起专的录取分数线为310分、高起专（夜大学）的录取分数线为300分。

4、年滁州城市职业学院录取分数线公布，滁州城市职业学院2023年在本省（普通类）最低录取分数分别为：理科385分、文科325分。以下是2023年滁州城市职业学院在各省份录取分数的详情，供大家参考。

社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

推进养老机构、社区、家政、医疗护理机构协同信息服务。建立公共就业信息服务平台，加快就业信息全国联网。加快社会保障公共服务体系建设，推进社会保障一卡通，建设医保费用中央和省级结算平台，推进医保费用跨省即时结算。规范互联网食品药品交易行为，推进食品药品网上阳光***购，强化质量安全。

携带身份证等有效证件在当地社保局办理。居民自己领卡，注意要携带身份证等有效证件，可以直接在当地社保局让工作人员协助下操作，并设置好新密码，最好写下来，以防老人忘记。人力资源和社会保障部2009年04月23日表示，针对医保报销结算手续比较复杂的问题，将在全国推广医保一卡通。

长三角医保一卡通怎么开通？详细步骤如下：打开闽政通，进入首页，点击【医保服务】；在医保服务页面点击【激活电子凭证】；点击【同意协议并激活】；最后点击【确认】即可。

医保一卡通的核心在于信息的互联互通。上海医保部门牵头开发了长三角异地门诊直接结算信息平台，并与各城市数千家医院的信息系统实现了兼容。通过三省一市的共同努力，使信息在各地间“多跑路”，而百姓则可以少跑腿。

苏州医保可以在上海使用。长三角跨省异地就医门诊费用直接结算服务覆盖了上海、江苏、浙江、安徽四省市所有统筹地区。因此，苏州医保参保人在上海就医时，门诊费用可以直接结算，无需先行垫付后再报销。长三角区域已实现医保“一卡通”。这一便利服务的基础在于信息的互联互通。

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