家政服务十一休息几天啊

接下来为大家讲解家政服务十一休息几天啊，以及家政服务十一休息几天啊涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、请问月嫂有节假日吗
• 2、...我们和家政签的是一个月的,请问他享受十一假期工资吗?
• 3、保姆日薪是除以30还是26
• 4、家政阿姨十一怎么休息
• 5、十一放假,雇的家政应该带薪休假吗?

请问月嫂有节假日吗

1、月嫂有法定节假日。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

2、法律主观：月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。

3、月嫂作为一份职业，同样应该享有法定的节假日。她们的辛勤工作理应得到合理的休息时间，一个月内休息四天并不算多。月嫂辛勤劳动是为了更好地享受生活，拥有高品质的生活对他们来说同样重要。挣钱是月嫂的工作目标之一，但合理安排时间进行消费和放松，也是必不可少的。

4、具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

5、住家保姆应享有国家法定节假日休息的权利。根据我国《劳动法》的规定，包括住家保姆在内的家政服务人员，通常每月应有4天的休息日。这些休息日可以是每周安排一天休息，或者月底连续休息。在国庆这样的重大节假日，住家保姆也应按照法律规定放假，并且如果加班，应获得相应的加班费。

6、月嫂在法定节假日是否放假以及薪酬问题，需要在服务合同中明确约定。月嫂与雇主之间建立的是服务合同关系，而非劳动法下的劳动合同关系，因此，法定节假日的薪酬规定不由劳动法调整。雇主和月嫂应当协商确定在节假日的工作安排及报酬。家政服务人员若直接与雇主签订合同，双方是平等的民事服务关系。

...我们和家政签的是一个月的,请问他享受十一假期工资吗?

1、如果你乐于支付工资，即便是在假期期间，你的阿姨自然可以享受到十一假期的工资。反之，如果你***取较为节俭的方式，仅支付她在工作日的工资，那么她自然不会获得十一假期的工资。通常情况下，如果工资是按月支付，那么在假期期间她理应获得工资。但如果工资是按日计算，她则不应享受假期工资。

2、你如果大方，给他工资，他就可以享受十一假期工资。你如果抠门，不给他工资，他享受不了十一假期工资 一般情况下，工资是月薪制的应该享受，工资是做一天有一天不该享受，具体要看你们的合同协议的内容而定。

3、休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。

保姆日薪是除以30还是26

1、保姆工资的计算方式取决于劳动合同中的约定。如果合同规定保姆一个月休四天，则需要按照一个月的工作天数（26天）来计算日薪。 如果合同规定按实际工作时间支付工资，那么如果保姆一个月工作了30天，日薪就需要除以30天来计算。 根据劳动法，月工作时间是83天，月计薪天数是275天。

2、法律分析：保姆工资如何算，这要看当时签订合同时双方是如何约定的，如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资，那么日新就是除以26。如果规定按照天数算，即可以根据实际工作时间支付工资，如果一个月工作了三十天，则日新要除以30。劳动法规定，月工作时间是83天，月月计薪天数是275天。

3、保姆一个月啊，没有做完不干了。那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。这样来说对他也相对公平，对你来说也相对是一个很好的解决方法。

4、法律分析：根据劳动法规定，保姆的日薪计算应基于实际出勤天数。在劳动关系中，若按月工资计算，日薪通常是月工资除以275天。而在劳务关系中，日薪的计算则应遵循双方的具体约定。

家政阿姨十一怎么休息

家政阿姨在十一国庆节的休息安排，通常取决于她与雇主之间的工作合同或协议。一般来说，家政阿姨有权享受法定节假日的休息。首先，根据国家法定假期的规定，十一国庆节是全民共庆的重大节日，通常会有连续的休假安排。家政阿姨作为劳动者之一，理应享有这一法定节假日的休息权利。

家政阿姨享有国家法定节假日11天，这11天休息是带薪休假，不休给双倍工资。

家政阿姨在国家法定节假日享有11天的带薪休假。在这11天里，如果家政阿姨选择休息，她将获得与平时相同的工资。如果不休假日，则应支付双倍工资作为补偿。这11天假期包括元旦、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节各一天，以及春节和国庆节各三天。

家政服务员的法定假期共有11天。具体安排如下：- 元旦：1月1日放假1天。- 春节：根据农历，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。- 清明节：清明当日放假1天。- 劳动节：5月1日放假1天。- 端午节：端午当日放假1天。- 中秋节：中秋当日放假1天。

我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。

十一放假,雇的家政应该带薪休假吗?

在这些节假日期间，家政服务人员享有带薪休假的权利。如果雇主需要家政服务人员在法定节假日工作，应依法支付加班费，具体标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%。日常休息方面，家政服务人员的休息方式通常根据客户需求和雇佣双方协商决定，一般有单休和双休两种。单休是每月休息4天，双休是每月休息8天。

我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果月嫂没有提供劳动，家政公司也应该按照正常出勤的标准支付工资。如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

阿姨通常是没有带薪年假的。 家政行业每年的假期有限，包括五十一和春节的七天假期。 除法定节假日外，阿姨的休假需要与雇主协商。 阿姨并非国家企业单位员工，因此没有带薪年假这一待遇。

综上所述，家政服务人员在法定节假日应当获得带薪休假，并且他们的劳动报酬应符合法律规定。对于年终奖和第十三个月工资的发放，则取决于雇主和家政服务人员之间的约定。

是否有带薪休假，关键看双方的合同约定。如果是家政公司派出的为雇主服务的保姆，保姆应该享受带薪休假，因为保姆属于企业职工，按照《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假前三天，阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时，阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日，但并没有明确没上班也要工资照发。

关于家政服务十一休息几天啊，以及家政服务十一休息几天啊的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。