保洁受伤诉家政还是客户

本篇文章给大家分享家政保洁意外受伤谁负责，以及保洁受伤诉家政还是客户对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、家政人员服务责任险和家政人员意外险有什么区别?
• 2、住家保姆坠亡,什么情况下雇主需要承担责任?
• 3、家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任
• 4、家政服务人员工作中意外伤亡如何赔偿
• 5、保姆在雇主家发生意外谁负责

家政人员服务责任险和家政人员意外险有什么区别?

1、区别家政服务责任保险是在被保险人雇佣的家政服务人员在从事家政服务中因过失导致家政服务消费者遭受家庭财产损失或人身伤亡时，由保险公司在保险限额内承担本应由被保险人承担的来自家政服务消费者提出的损害赔偿请求，承担被保险人的经济赔偿责任。

2、雇主责任保险 家政公司因其业务性质，常常需要雇佣家政服务人员，如保姆、月嫂等。这些雇员在提供服务过程中可能因疏忽或意外造成客户或第三方的损失，或者造成雇员本身的意外伤害。为了保障公司及其雇员的责任风险，家政公司会购买雇主责任保险。

3、家政人员责任保险是一种特殊的保险产品，其核心目标在于为雇主和家政服务人员在日常服务中可能遭遇的意外伤害事故提供保障。它包含两部分，一是家政服务人员综合保险，二是家庭财产保险，最高保额可达10万元。这一保险政策的有效期通常为一年，在此期间，如果需要更换家政服务人员或发生理赔，服务是免费的。

4、意外伤害保障：在家政服务过程中，家政服务员可能因意外导致受伤或残疾，保险公司会按照合同约定提供相应的赔偿。 疾病医疗保障：部分家政服务保险还包括因工作引发的疾病医疗费用的保障，确保家政服务员在需要治疗时能得到经济支持。

住家保姆坠亡,什么情况下雇主需要承担责任?

如果雇主非通过网约平台而是自行雇佣钟点打扫卫生、煮饭等，则双方属于劳务关系，根据民法典的规定，雇员发生伤亡，雇主要承担责任。如果雇主是通过网约平台雇佣的钟点工，则要看该钟点工与网约平台是什么关系。

家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任

1、家政擦玻璃坠楼雇主有责任吗？责任归属取决于合同主体。若雇主与家政公司签订合同，家政人员为该公司雇员，且雇主无明显过错，则雇主无需承担责任，家政公司应承担相关责任。若雇主直接雇佣家政人员，则坠楼事故属于雇员工作中的事故，雇主应当承担责任，具体责任大小取决于雇员是否有过错。

2、\x0d\x0a第一种情况，业主与家政公司之间是承揽合同关系，家政公司与家政人员之间是雇佣关系或劳动关系，家政人员受伤业主无需担责，而由家政公司承担责任。第二种情况，家政公司只是居中介绍，业主与家政人员形成雇佣关系，应对家政人员的受伤担责。第三种情况，业主与家政人员系雇佣关系，业主需要担责。

3、第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如何区别承揽与雇佣。首先，要根据双方的约定。

4、如果您雇佣的保洁阿姨在擦玻璃过程中造成了损坏，家政服务提供方通常会承担相应的责任。 赔偿的具体方式通常是按损坏物品的价值进行。如果损坏严重到需要更换，您可以与家政服务人员或其雇主进行协商，以确定赔偿金额。 责任归属的确定需要查看合同的主体。

5、假如一个家政服务人员在为雇主家擦玻璃时，由于雇主提供的清洁设备存在安全隐患导致受伤，这种情况下就可能会引发提供劳务者受害责任***。根据上述法律规定，如果提供劳务的一方因为劳务行为受到损害，那么接受劳务的一方需要根据其过错程度承担相应的责任。

6、擦玻璃擦出了几道印子给雇主造成了损失，这时候就由保险公司进行赔偿；[if ！supportLists]l[endif]如果务工者自己受到了意外伤害，或者雇主因务工者的过失受到了意外伤害，都可以由保险公司进行赔偿。这就是把前面提到的家政服务人员责任险进行细化、灵活化，使之适应性更强。

家政服务人员工作中意外伤亡如何赔偿

第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

具体赔偿的方式如下：工伤保险赔付：如果雇主为家政人员购买了工伤保险，可以向保险公司申请赔付。保险公司会根据保险合同中的条款和保额进行赔付；协商赔偿：雇主可以和家政人员协商赔偿金额和方式，达成赔偿协议。

第一，如果家政服务人员受雇于家政公司，在履行家政公司指定的工作时死亡那么属于工伤，按照工亡由家政公司给予赔偿。包括：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家中的，且家政公司为保姆购买了工伤保险，那么保姆在工作中受伤时，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。此时，雇主和家政公司应根据合同约定和法律规定共同承担责任。雇佣合同 雇主与保姆之间应签订明确的雇佣合同，约定双方的权利和义务。

综上所述，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

保姆在雇主家发生意外谁负责

第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

雇员与雇主之间形成雇佣关系而非劳动关系，因此雇员在执行工作职责过程中如遭受伤病或意外事件，雇主需承担相应的赔偿责任。首要明确雇员的受伤性质，然后依据其性质进行责任划分。在实际操作中，雇主需确保雇员在工作环境中的安全，包括***取必要的安全措施、提供适当的工作装备和执行定期的安全检查等。

【法律分析】：保姆上下班途中意外雇主不用负责。保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。

如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。

在保姆由家政公司派遣的情况下，雇主与家政公司之间存在合同关系，家政公司派出的人员担任保姆工作，若在工作中发生意外伤害或交通事故，应由家政公司承担主要责任。若保姆在雇主家工作期间或前往雇主家途中遭遇伤害，且雇主无主要责任，受伤的保姆可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

关于家政保洁意外受伤谁负责，以及保洁受伤诉家政还是客户的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。