家政保姆绩效考核指标

接下来为大家讲解家政保姆绩效考核指标，以及家政公司绩效考核涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、如何与保姆提出要求
• 2、保姆请两天假结果第四天才回来扣工资吗
• 3、护士的绩效工资怎么计算的
• 4、保姆是自由职业吗

如何与保姆提出要求

首先就是要列出一些条件，比如要求保姆的年龄，在30岁左右，应该拥有着比较丰富的养育孩子经验。尽可能挑选来自于一些富裕农村的保姆，不要选择名声比较差的地方，另外应该要求保姆有一些文化，人品比较优秀，不住在家中。

首先，需要明确一些条件，比如保姆的年龄应在30岁左右，并且具有丰富的育儿经验。最好选择来自富裕农村而非声誉不佳地区的保姆。此外，保姆应具备一定的文化素养和良好品德，并且不居住在家中。 在向保姆提出要求之前，需要先为保姆设定行为规范。

明确权责：在保姆首次上门时，应详细说明家务要求和界限，包括工作内容和禁止触碰的物品，以避免日后发生误会。 直接沟通：若有建议或不满，应直接与保姆交流，避免通过第三方传达，避免不必要的误会。 尊重人格：应将保姆视为家庭成员，尊重其人格和权益，避免将其视为仆人。

保姆应大约30岁，具备抚养孩子的经验。 优先考虑来自经济条件较好的农村，避免来自极端贫困或声誉不佳的地区，基于生活条件与知礼节的信念。 需要具备一定的文化水平，但不可过于聪明，特别是那些因家庭贫困而未能完成学业的人，以免产生心理不平衡。 必须擅长烹饪，且外貌应整洁宜人。

明确沟通：在雇佣住家保姆前，应详细说明家务要求和职责，确保双方对工作内容有清晰的理解。 用餐安排：应避免保姆与家庭成员共用餐桌，以及等候男性雇主回家用餐，以维护家庭隐私和个人界限。 教育背景：不必追求高学历的保姆，重点应放在其工作能力和忠诚度上，避免因学历高低影响工作态度。

保姆请两天假结果第四天才回来扣工资吗

1、保姆请两天假结果第四天才回来，通常会扣取两天未上班的工资，其他的奖励也会受到影响。劳动者的工资通常是劳动者和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

2、这位男士和上午那位湖北女士的不同之处是，他拿出了他的几张六位数的工资单和行驶证来证明自己的工资收入和车辆品牌。说实话，这个太好***，但我没揭穿。

3、后事办得很简单，请自家人一块吃了个饭，找个一片空地就埋了。

4、上学第一天，新生点名她不吭声；第二天，同学搭话她不予以理睬；第三天，老师提问，她怎么都不肯第四天，她就被退学了。朵朵的父母谁都没有去学校为她辩护或是争取过什么。退学意见书右下脚签着两个歪歪扭扭稚气十足的大字——安、朵。朵朵再没上过学，虽然后来请过家教，不过不出三天，就***职了。

5、第四天，我们去姥姥家，我最喜欢去姥姥家了，因为可以见到我的表弟、表妹、还有表姐。大人真会哄小孩子们，说好带我们去游乐园，结果只在那里转了一圈就回家了。

护士的绩效工资怎么计算的

1、计算公式：（1） 病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。（2） 门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%。（3） 门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。（4） 供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

2、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 年度绩效奖金计算方法： 计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

3、病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%+护理质控X 10%+消耗×10%。3）门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。4）供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

4、针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。

5、护士的工资通常根据级别和所在科室的绩效来划分，具体薪资如下：初入医院的合同制护士：级别：一级试用期薪资：基本工资加夜班费，试用期前三个月的薪资大约在1000元左右。试用期后的薪资：基本工资：会有所提升。奖金分配：根据所在科室的绩效进行分配。门诊薪资：大约在1000到1500元之间。

保姆是自由职业吗

通常情况下，保姆被视作自由职业者。这种工作虽然具备一定的专业性，需要接受上岗培训，但与企业员工相比，拥有更高的灵活性。保姆没有固定的上下班时间，也不受绩效考核的限制，具体的工作内容依据雇主的需求而定。

保姆不再是以自由职业者身份存在，而是由公司雇佣，并通过公司发放工资，这样的安排为保姆提供了归属感。同时，公司代表与客户签署劳务合同，确保保姆能以服务代表的身份入驻客户家庭。

从事家政服务、个人辅导、专业咨询或艺术创作等职业，为私人雇主工作，通常被视为自由职业者或个体经营者。 这些职业特点是以个人技能或服务为基础，与雇主建立合同关系，提供定制化服务并获得相应的报酬。 自由职业者或个体经营者可能涉及多个领域，如教育、培训、健康护理、美容美发、维修服务等。

这类工作的职业属性包括家政服务、教育和培训、专业咨询、创意艺术等。 自由职业或个体劳动者与私人雇主建立雇佣关系，按约定完成任务并获取报酬。 家政服务涉及帮助家庭管理家务、照顾家庭成员及维护家庭环境的服务，形式多样。

给私人打工属于自由职业或个体劳动者。给私人打工的职业属性有家政服务、教育培训、专业咨询、创意艺术等等，这类工作可以被归类为自由职业或个体劳动者，这类职业者与私人雇主建立雇佣关系，按照约定完成特定的工作任务，并获取相应的报酬。

关于家政保姆绩效考核指标，以及家政公司绩效考核的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。