保姆与家政合同

文章阐述了关于保姆与家政合同，以及保姆家政合同范本的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、大家请保姆都签合同吗?是和家政公司签合同吗?还是直接和保姆签份协
• 2、家政公司与保姆合同
• 3、保姆的协议书范本
• 4、家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

大家请保姆都签合同吗?是和家政公司签合同吗?还是直接和保姆签份协

但如果你是直接与保姆取得联系，那么你应该与保姆本人签订合同。这份合同将详细规定工作职责、工作时间、待遇以及任何特殊的要求或期望。直接与保姆签订合同需要更加谨慎，因为你需要自己负责核实保姆的资质和经验，并确保合同条款能够充分保护你的权益。

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

通常情况下，保姆是由家政服务公司派遣的，你只需与该公司进行沟通即可。当然，你也可以自己寻找保姆，但这可能会让你有些不放心，尤其是在缺乏合同和相关手续的情况下。如果你是一个遵守法律的公民，那么为了保障双方权益，签订合同并缴纳社会保险是非常必要的。

雇保姆应签书面合同。据新华社北京1月31日电 2月1日起，一批部门规章正式实施。其中为规范我国家庭服务行业，《家庭服务业管理暂行办法》于日前公布，办法指出，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同。商务部日前公布《家庭服务业管理暂行办法》，办法自2013年2月1日起施行。

当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。 你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。但是如果保姆和家政公司不纯在劳动关系的话，而你和保姆之间出现了***，那么就会根据民法来调解你们的问题。

雇佣关系。如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。中介关系。

家政公司与保姆合同

1、总的来说，签订合同是为了保护雇主和保姆双方的权益，明确各自的责任和义务。无论你是与家政公司还是直接与保姆签订合同，都应该确保合同内容详尽、清晰，并在法律上得到有效保护。在签订合同之前，最好咨询专业人士或法律顾问，以确保所有条款都符合当地法律法规，并能充分满足你的需求。

2、家庭保姆通常都为雇佣是，就算有劳动合同，也是保姆和家政公司的劳动合同，而自己雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，雇佣合同虽然不是劳动合同，但是它本质上也是受到法律保护的，也需要双方在协商一致的基础下签订并且符合法律规定。保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。

3、雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的5这四条的情况，则对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。特别约定：由于不可抗力引起的三方未能执行本协议约定，三方同意均不追究责任。

4、家政保姆简单合同1 甲方： 乙方： 甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。 服务时间 乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。

保姆的协议书范本

甲方（签名）：法定代表人：住所：联系电话：统一社会信用代码：乙方（签名）：住所：联系电话：身份证号码：公平、公正、平等、自愿原则下，甲方聘用乙方（保姆）达成如下协议：甲方责任 试用期第一月按人民币：元（大写）/月支付乙方工资。试用期后，第二月起，按人民币：元（大写）/月支付乙方工资。

甲方（雇主）和乙方（雇员）通过平等自愿原则，签订家政服务合同，具体内容如下：甲方拥有权利，要求乙方提供家庭服务工作，包括做饭、洗衣、打扫卫生、接送孩子上学及适当的户外劳动。甲方需向乙方提供与甲方家庭成员相似的食宿，提供工作所需的工具及护具。

服务时间与费用 乙方自合同生效之日起，吃住在甲方家中，提供全天候24小时的保姆服务，服务费用为每月支付。服务内容 （一） 照看老人 乙方需全权负责老人的心理健康、身体健康与安全，确保老人得到适当的照顾。

保姆雇佣协议书范文1 甲方雇佣方：乙方保姆： 身份证号码 介绍人： 身份证号码 经双方协议商量达成如下协议：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意， 介绍人，乙方承诺为甲方提供保姆服务。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。

本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。

合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，需经双方同意方可。

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

个人或家庭雇佣保姆时，实际上并不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆缴纳社保等***。然而，如果保姆是由单位雇佣，那么就需要签订劳动合同或者达成书面协议。由于你们家雇佣保姆并不需要签订劳动合同，因此，如果在服务过程中双方发生***，那么这些问题不会通过劳动法来解决，而是会依据民法来调解。

个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。 法律分析 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生***。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

关于保姆与家政合同，以及保姆家政合同范本的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。