西城保姆家政公司

文章阐述了关于西城保姆家政公司，以及西城家政公司哪家好的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?
• 2、保姆自己滑倒雇主要负全责吗
• 3、保姆突发疾病雇主有责任吗
• 4、傻大姐家政公司是正规公司吗?
• 5、家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
• 6、北京招私人保姆月薪2万真实吗?

单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?

1、可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

2、雇主和保姆之间属于劳动关系吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

3、法律主观：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。

4、法律分析：家政公司和劳务公司的不同在于提供的用工方式不同。家政公司是直接提供家政服务的公司，由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系，从而开展工作。劳务公司是用人单位被派遣员工上班的单位，提供的是劳务派遣。

5、如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。从以上定义及适用上，可以分析出，比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。

保姆自己滑倒雇主要负全责吗

1、保姆自己滑倒雇主不需要负全责。如果雇主没有过错，无需承担责任；如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

2、如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

3、如果保姆在工作中未尽到合理的安全注意义务，导致自己摔伤，那么也需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主和保姆可以根据各自的过错程度来协商赔付金额，或者通过法律途径来解决***。例如，如果保姆在拖地时因为自己的疏忽而滑倒，那么雇主可能只需要承担部分医疗费用。

4、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需承担用人单位对劳动者的责任。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点因工作原因受伤可被认定为工伤。因此，如果你在工作时滑倒骨折，这可以被视为工伤，你有权享受相应的工伤保险待遇。你可以向劳动部门申请工伤认定，由家政服务公司或你自己提出申请。

保姆突发疾病雇主有责任吗

总之，保姆在雇主家突发疾病死亡后，雇主应积极承担起相应的经济责任，给予家属合理的经济补偿。同时，雇主还可以通过其他方式提供支持和帮助，为家属创造一个更加温暖、包容的环境，共同面对这段困难时期。

保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

当雇员在执行雇佣活动时突然出现疾病，导致伤残或死亡，雇主应承担相应的经济补偿责任。这是基于无过错原则，即不论雇主有无过失，都应给予雇员适当的经济赔偿。在特定情况下，即使雇主与雇员双方均无过错，但雇员是在为雇主或共同利益进行活动时受到损害，雇主仍需对雇员给予一定的经济补偿。

法律分析：不是因为工作所致的疾病，自己承担，与雇主无关，参照《工伤保险条例》的规定，与工作无关。

某年某月某日 不过，其实并没有必要签订免责条例，因为这在法律上是没有影响的，因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的，雇主无需为保姆承担任何法律责任。 不过，如果在位雇主服务的过程中突然发病，具体需要看发病的原因，如果并不是因为工作原因而导致发病的话，雇主并不需要负法律责任。

这个问题我国法律没有明确规定，根据法理，关键在于认定保姆与你家构成劳务关系还是服务合同关系？如果是劳务关系，恐怕你家要适当承担责任；如果是服务合同关系，你家原则上依法不承担责任。

傻大姐家政公司是正规公司吗?

1、不是正规公司，傻大姐不是正规的家政培训公司，因为他们没有办学资质。如果你想过去培训，我劝你谨慎。傻大姐不是人社局或者民政局认可的培训学校，理论上是不能培训和考证的。另外，傻大姐没有直营的月嫂业务和育婴师业务，所以他们培训完之后没办法直接安排工作【就业没保障】。

2、深圳傻大姐家政公司具有合法性，经深圳市合法注册，持营业执照与相关资质。多年经营，经验丰富，声誉良好。服务覆盖保洁、月嫂、育儿嫂等广泛领域，专业团队与技术人才提供服务。注重质量，员工通过严格培训与筛选，满足客户需求。拥有完善客户服务体系，及时解决问题与投诉。

3、综上所述，泉州傻大姐家政公司是一家值得信赖的正规家政公司，能够为客户提供高质量、专业的家政服务。

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。 法律分析 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

个人或家庭雇佣保姆时，实际上并不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆缴纳社保等***。然而，如果保姆是由单位雇佣，那么就需要签订劳动合同或者达成书面协议。由于你们家雇佣保姆并不需要签订劳动合同，因此，如果在服务过程中双方发生***，那么这些问题不会通过劳动法来解决，而是会依据民法来调解。

北京招私人保姆月薪2万真实吗?

北京招私人保姆，月薪两万确实是有的，但是对保姆的要求也是很高的，虽然这些保姆不用做家务，不用做饭，但是要给顾住陪床，所以虽然工资很高，也很诱人。但是很多保姆接受不了这个。

在众多求职信息中，一位北京的私企老板发布了招聘私人贴身保姆的职位，月薪在10000至20000元之间，这一消息引起了广泛的关注。这位老板希望通过雇佣一位私人保姆，能够提供更为细致的生活照顾和个人服务。具体来说，私人保姆将负责管理家庭事务，包括但不限于家庭清洁、洗衣、烹饪、以及孩子的看护等。

在北京，确实存在提供月薪两万私人保姆的招聘信息。然而，这类保姆的职责并不轻松。尽管她们不需要负责家务和烹饪，但她们需要提供陪伴和照护服务。因此，尽管薪资水平较高，这并不一定意味着工作对保姆具有很大的吸引力。许多保姆可能难以接受这样的工作性质。

在北京，私人保姆月薪达到两万元确实存在，但对求职者的要求也较高，不是那么容易得到这份工作的。初级保姆，通常被称为“新手”，她们一般拥有小学到初中的学历，接受过短期一到三个月的理论培训，具备基本的家政服务知识和技能。这类保姆的主要工作是在家政公司的钟点工服务中担当角色。

网上招聘确实存在不少***，但也不一定全是陷阱。关键在于求职者需具备一定的辨别能力。首先，如果招聘方要求你缴纳任何形式的费用，无论是押金、培训费还是其他名义，这都是需要警惕的信号。其次，正规的面试通常会在工作单位进行，如果面试是在非工作地点进行，尤其是通过电话或***进行，也要多加小心。

家政保姆的月薪标准 住家保姆：月薪范围大约在3000至6000元，包含食宿，并享有每月2至4天的休息日。 白班保姆：工作时间为上午8至9点到下午5至6点，月薪大约在3000至5000元，包含一餐伙食，每周休息一天。 母婴护理：月薪大约在4000至12000元，包含食宿，每月工作26天。

关于西城保姆家政公司，以及西城家政公司哪家好的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。