家政保洁和户主有关系吗
今天给大家分享家政保洁和户主有关系吗，其中也会对家政跟保洁有什么区别的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
住家保洁是不是和保姆样
碗给不给洗，衣服给不给熨，我们做的是保洁，不是保姆，这些留给保姆做吧。开荒保洁主要包括 窗户（包括玻璃和玻璃框）、地面、厨房、卫生间。灯和易碎品不包括在内。一次保洁主要是窗户和地面的乳胶漆的清理，包括踢脚线。厨房卫生间的清理。二次保洁包括了家具橱柜，灶具和洁具。
综上所述，保洁和住家保姆在工作内容和工作范围上存在明显的差距。保洁员主要负责环境的清洁和卫生，而住家保姆则承担了更多的家务事务和家庭成员照顾责任。选择哪种服务取决于您的需求和预算。如果您只需要基本的清洁服务，保洁员可能是更合适的选择。
很多人认为做家政其实就是一种保姆工作，一些人打心里就看不起做保姆的人总是会有一种带有偏见的眼光来看待这份工作，确实从事保姆这份工作当中的大多数人学历水平并不高，受的工作都是打扫卫生，给业主家里洗衣做饭等等。
保姆能否要求三倍加班工资
综上所述，保姆在一般情况下不能要求三倍加班工资，但双方可以通过协商在用工协议中约定相关事宜。
由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求户主支付法定节假日的加班工资。当然，如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。
家庭保姆在法定假日不一定能享受三倍工资。具体原因如下：《劳动法》规定不适用：《劳动法》中关于法定休假日需支付不低于三倍基本工资的加班费规定，主要针对的是劳动关系，而家庭保姆与雇主之间的关系更多是基于雇佣合同，因此这一规定并不适用于家庭保姆。
法律主观：保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
不合理。根据《劳动法》显示，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日三倍，但保姆，月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系，因而不属于劳动法和劳动合同的管辖调整范围。
家政保姆一天工作几个小时啊,家政公司有规定吗?还是户主规定?每周要给...
1、家政保姆的工作时间和休息日是由家政公司和户主共同协商决定的，但通常每周会有至少一天的休息时间。 如果保姆选择不休假，有时会得到额外的报酬。 每天的工作时间通常不应超过10小时，以保证保姆的身体健康和工作质量。 如果工作时间过长，保姆可能会感到身体疲劳，这可能会影响他们的工作效率和持续性。
2、通常情况下，与家政公司签订月薪合同的全天候住家保姆，我们规定其每天的睡眠时间不应少于8小时。他们的工作时间通常在8到10小时之间。 对于走动式不住家保姆，其有效工作时间一般为每天8到9小时。 月嫂通常提供24小时全天候服务。
3、一般按月签定服务合同的住家保姆，我们一般规定睡眠时间不能少于8小时，工作时间一般是8-10小时。如果是走班，即不住家的，一般是有效时间是8-9小时。月嫂一般是24小时服务。
4、每周休息一天。 母婴护理：月薪大约在4000至12000元，包含食宿，每月工作26天。 育婴早教：月薪大约在4000至12000元，包含食宿，每月休息4天。 钟点工：（1） 每日两小时，月薪1500元；（2） 每日三小时，月薪1800元；（3） 每日四小时，月薪2000元。以上信息源自网络，仅供参考。谢谢。
5、非住家保姆，也就是日常所说的钟点工，他们的工作时间较为固定，一般为每天8到12个小时，工作结束后会回到自己的住所。 家庭保姆的分类多样，包括全天候照顾、12小时、8小时和5小时服务等不同选项，这些服务可以根据雇主的具体需求来选择。
6、一般情况是8小时，如要延长工作时间你要加钱，当然了，要和保姆协商一致才行。
关于家政保洁和户主有关系吗，以及家政跟保洁有什么区别的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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