保姆家政算就业困难人员吗

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简述信息一览：

• 1、什么是家政服务
• 2、有关家政方面的法律
• 3、什么是灵活就业人员
• 4、杭州家政服务困难就业群体有什么优惠政策?
• 5、就业困难人员和灵活就业人员一样吗

什么是家政服务

1、家政服务是一项将家庭事务职业化、社会化和市场化的服务，旨在提高家庭生活质量并促进社会发展。服务提供者：家政服务通常由专业的家政服务公司、社区机构、非营利组织或个人家政服务提供者来执行。服务目的：这类服务不仅帮助家庭成员更好地参与社会活动，还促进了家庭规范和家庭关系的构建。

2、家政服务主要是为家庭提供各种生活上的支持与便利，涵盖多个方面的专业服务。传统家务服务：包括烹饪、家居清洁、日常生活用品***购等，这些服务帮助家庭解决日常家务问题，减轻家庭成员的负担。特殊人群照料：如儿童看护、老人照料、月嫂服务等，这些服务针对家庭中的特殊成员提供专门的照料，确保他们的健康和安全。

3、家政服务是指专业的家庭服务，包括但不限于家庭清洁、保姆、保洁、育婴、月嫂、钟点工、家庭烹饪、家庭修缮、家庭护理等服务。随着社会经济的发展和家庭结构的变化，家政服务已经成为现代家庭不可或缺的一部分。

4、家政服务是指由专业家政人员提供的室内外清洁、照顾家庭成员等各项家庭服务的社会盈利组织所提供的服务。具体来说：服务内容：家政服务涵盖室内外清洁、石材翻新与养护、钟点服务，以及照顾儿童、老人、病人等家庭成员的需求。此外，还包括保姆服务和保洁服务等。

5、家政是指涉及家庭事务管理的一系列活动，如今主要指家政服务，包括多种具体服务项目。具体来说：传统意义上的家政：涉及家业管理、家法家风的维护、家庭收支管理、家庭成员的教育，以及处理家庭与亲戚、朋友、邻里之间的关系等。

6、家政服务是指一种旨在为家庭提供辅助性质服务的专业行业，涵盖了多种多样的服务内容。其中，照顾老人是一项重要组成部分，通过专业人员的帮助，老人可以得到更周到的照顾，提升生活质量。家庭卫生保洁也是不可或缺的一部分，专业的清洁人员能够确保家庭环境的干净整洁，创造一个更健康的居住空间。

有关家政方面的法律

家政行业的节假日规定主要包括法定节假日休息和日常休息两大部分。法定节假日休息方面，根据相关法律法规，家政服务人员一年中的法定节假日休息天数从2025年起为13天，分别是春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及新增的除夕和5月2日。

若为员工制，家政服务员作为家政公司的员工，与家政公司签订劳动合同，服从家政公司的管理，如果家政服务员在从事家政服务过程中造成雇***益受损害，家政公司应承担赔偿责任，即法律上所谓的“雇主替代责任”。

法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

家庭保姆通常都为雇佣是，就算有劳动合同，也是保姆和家政公司的劳动合同，而自己雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，雇佣合同虽然不是劳动合同，但是它本质上也是受到法律保护的，也需要双方在协商一致的基础下签订并且符合法律规定。保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。

从法律角度来看，家政公司与劳动者之间属于劳动关系。劳动者与家政公司签订劳动合同，家政公司为劳动者缴纳社会保险，支付工资，提供工作场所及设备。劳动者需遵守家政公司的管理规定，完成家政工作。雇主与家政公司之间形成的是服务合同关系。雇主与家政公司签订服务协议，约定服务内容、服务费用、服务时间等。

劳务关系与劳动关系有显著差异。劳动关系涉及的是用人单位与劳动者之间的关系，支付的报酬是劳动性质的。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，并在用工之日起一个月内需订立。而劳务关系则相对灵活，不一定需要书面合同。综上所述，家政服务在法律上通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。

什么是灵活就业人员

灵活就业人员，亦称自由职业者，是指那些在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险***、劳动关系等方面与传统就业模式存在差异的就业群体。这类就业形式包括但不限于下岗失业人员以个人或通过街道、社区等组织提供的便民服务、家政服务、上门维修服务等。

灵活就业人员是指不固定在传统的全职工作或单一行业的劳动者，他们独立选择工作或根据自身技能、兴趣、时间等因素选择从事多种职业，工作形式灵活多变，不受固定工时、地点或职业类别的限制。

灵活就业人员指的是没有固定雇主或工作单位，工作时间和地点相对自由的一类劳动者群体。具体来说，灵活就业人员主要包括以下几类：没有雇工的个体工商户：这类人员自己做生意，可以根据个人意愿自由安排工作和休息时间，不受传统工作模式的约束。自由职业者：他们没有固定的工作单位，自由选择工作内容和时间。

灵活就业人员是指那些没有固定雇主，以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等方式进行就业的人员。具体来说：就业方式灵活：灵活就业人员没有固定的雇主和稳定的工作时间，他们可能以自由职业者、个体经营者、家庭工作者、***工作者等多种身份存在。

灵活就业人员即弹性工作的人员，他们的工作方式自由灵活。以下是对灵活就业人员的详细解释：定义：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险***、劳动关系等方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。

杭州家政服务困难就业群体有什么优惠政策?

1、杭州为促进家政服务业的发展，实施了一系列政策。其中，“雨露***”为从事家政服务的去产能失业人员、建档立卡贫困劳动力以及淳安生态功能区的柔性进城人员提供了免费培训机会，帮助他们提升技能。同时，杭州还启动了家政服务规范管理“领跑者”行动。

2、低收入群体：对于低收入的家政服务人员，如符合相关标准，其所得收入可能享受免税政策。 特定服务类型：某些地区对于特定的家政服务项目，如养老服务、残疾人照料等，可能有免税政策。

3、在税收方面，家政服务业也享受着一系列优惠政策。根据财政部2019年第76号文件的规定，符合条件的家政服务企业，如养老、托育、家政等社区服务项目，可以享受税费减免。具体来说，这些企业在运营过程中，可以减少应缴的增值税、企业所得税等。此外，为了降低企业运营成本，杭州市还出台了一系列支持措施。

4、法律分析：优化创业担保贷款政策。明确了新发放的创业担保贷款贴息利率的标准。对因疫情影响未能及时还贷的，可申请延期还款。借款人在疫情响应解除后30日内还款的，可继续享受贴息，延期期间利息不贴息。对符合条件的延期贷款免收罚息，不纳入征信系统。

就业困难人员和灵活就业人员一样吗

1、不一样。就业困难人员是难以实现就业的人员，灵活就业人员是指以灵活形式就业的人员。就业困难人员有大龄失业人员、残疾人、低保家庭成员、零就业家庭成员等。灵活就业人员的就业形式有自由职业、个体经营、***工作、家政服务、网络营销等。因此就业困难人员和灵活就业人员不一样。

2、灵活就业社保补贴和4050社保补贴在本质上是一样的。它们都是针对灵活就业人员的社保补贴政策，不过具体针对的人群略有不同：灵活就业社保补贴：主要针对的是就业困难人员和登记失业离校2年内未就业的高校毕业生。

3、不同地区可能会存在一些差异，一般来说，灵活就业社保补贴对象为就业困难人员，包括男性年满50周岁和女性年满40周岁以上的下岗失业人员、残疾人员、享受低保待遇、特困家庭的人员和连续失业一年以上的失业人员。

4、身份条件 灵活就业人员：即非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。社保缴纳条件 缴纳职工养老和医疗两险。就业困难人员认定 4050人员：女性满40周岁以上、男性满50周岁以上的失业登记人员。

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