家政保姆服务收入归谁管

本篇文章给大家分享家政保姆服务收入归谁管，以及家政保姆服务收入归谁管理对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、家政管理
• 2、家政中介是两边收费吗
• 3、如何结算保姆工资?
• 4、中介找保姆怎么算主家要付钱吗
• 5、家政公司和保姆之间的关系

家政管理

1、家政管理专业的毕业生主要从事与家政学领域相关的管理和服务工作。具体来说：家政培训与管理工作：毕业生可以成为家庭服务业机构的管理人才，负责机构的运营、管理和服务质量控制，确保家庭服务的高效与优质。

2、服务人员管理：要求与培训：家政公司要求服务人员勤勉、专业、热爱工作，并遵纪守法。服务人员初次登记时需携带身份证，并在成功介绍工作后签署劳动合同。费用与试用期：服务人员需缴纳一定比例的介绍费用，通常为首月工资的10%。并设有3天试用期，期间若不适合工作，公司可酌情退款；试用期满后则不退款。

3、家庭日常事务管理 家政管理员负责全面管理家庭日常事务，包括家庭成员的日常起居安排、家庭日程规划、家庭财务管理等。他们需要合理安排家庭成员的日常生活，确保家庭成员的生活质量和健康状态。此外，还要妥善管理家庭预算和开支，确保家庭经济的正常运行。

家政中介是两边收费吗

1、家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费。中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费。中介促成双方签订买卖合同，但因中介原因最终无法完成交易，中介无权收取中介费。

2、家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费；中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费；中介促成双方签订买卖合同，但因中介原因最终无法完成交易，中介无权收取中介费。

3、家政中介通常是两边收费的。具体来说：对家政工人收费：家政工人通常需要向中介公司缴纳一定的费用作为注册费或服务费。这些费用可能是一次性的，也可能是按照一定周期收取的。在某些情况下，服务人员的费用也会从雇主给的薪酬里按比例扣除。

如何结算保姆工资?

1、休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。 加班工资计算：如果家政阿姨在法定节假日工作，则需要支付加班费。

2、住家保姆工资计算方式如下：日工资和小时工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数（275天），小时工资=日工资÷8小时。例如，保姆月工资为4350元，其日工资就是4350÷275 = 200元，小时工资为200÷8 = 25元。

3、保姆的工资通常是按照一个月的工作天数来计算的。通常情况下，保姆一个月的工作天数是26天，享有4天的休息日。因此，在计算保姆的月薪时，会按照30天来计算。如果保姆没有做满一个月就离职，那么工资会按照实际工作的天数来结算。

4、通常每超出一小时，加班费按基础工资的5 - 2倍计算。如保姆基础工资每月6000元，每天加班1小时，加班费按5倍算，一小时加班费为（6000÷30÷8）×5 = 35元。

5、保姆月工资的计算方法主要有以下三种： 方法A： 基本工资部分：*实际出勤天数。即根据保姆的实际出勤天数来计算基本工资。 加班费部分：固定月薪/928*5*平时加班工时 + 固定月薪/928*2*周末加班工时。

中介找保姆怎么算主家要付钱吗

1、中介找保姆时，只有当保姆和雇主双方都认可后，并且签订了合同，雇主才需要支付中介费。这种中介费一般按年收取。在一些家政服务公司，除了向雇主收取年服务费外，还会每月收取一定的管理费。这意味着雇主需要提前一个月预付下个月保姆的工资，而家政服务公司则从这笔预付款中扣除管理费后再发放给保姆。

2、至于服务人员的费用也是从雇主给的薪酬里按比例扣。 家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费。中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费。

3、保姆中介费的收取形式多样。常见的一种是以保姆首月工资的一定比例收取，比例通常在 30% - 50%左右 。比如保姆首月工资是 6000 元，若中介费比例为 40%，那么雇主需支付 2400 元中介费。这种方式简单直接，中介依据保姆薪资水平获取报酬，保姆工资越高，中介费相应增加。

家政公司和保姆之间的关系

1、其次，如果是从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要给保姆买各种保险，其中包括工伤保险等，如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。

2、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

3、雇佣关系。如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。中介关系。

4、找保姆一定不要图省事，要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下，劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外，应属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

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