保洁和家政签订的劳务合同怎么写

接下来为大家讲解保洁和家政签订的劳务合同，以及保洁和家政签订的劳务合同怎么写涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、你好!请问家政服务是属于劳务合同还是劳动合同。
• 2、保洁雇佣协议
• 3、家政服务协议
• 4、家政保姆的雇佣合同协议书
• 5、家政公司签劳动合同吗?
• 6、家政服务合同

你好!请问家政服务是属于劳务合同还是劳动合同。

家政服务合同不属劳动合同，属于劳务合同，或者叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照相关法律规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律分析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

家政服务属于劳务关系，叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

综上所述，家政服务在法律上通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。这种关系以服务与支付报酬为核心，双方通过契约明确各自的权利和义务。

家政服务在法律关系上，通常被视为劳务关系。在这一关系中，雇主与雇员间建立的是一种服务与支付报酬的契约。雇主需向提供家政服务的雇员支付相应劳务报酬，而雇员则需提供相应的服务。这种关系与劳动关系有显著差异，后者涉及的是用人单位与劳动者之间的关系，支付的报酬是劳动性质的。

家政服务中，服务提供者与接收服务的双方形成劳务关系。劳务关系下，接收服务方需向提供服务者支付劳务报酬，而提供服务者则需执行服务内容。在这一关系中，接收服务方与提供服务者之间不建立劳动关系，因此不会涉及劳动报酬这一概念。劳动关系的主体为用人单位与劳动者，且支付的报酬为劳动报酬。

保洁雇佣协议

1、本协议暂订一年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。本协议未尽事宜，须经双方协商作出补充规定或按国家有关法律、法规规定执行。

2、保洁雇佣协议2 甲方：xxxxxxxxxxxxx 乙方：幢单元室 嘉兴德帮家政服务的宗旨是：用心做好每一天，一切为了您的幸福生活。

3、甲、乙双方经平等友好协商，由乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：服务地点：___办公区域，建筑面积。服务内容：乙方向甲方提供所雇佣区域保洁服务，方式为乙方在甲方规定的时间内完成甲方办公区域保洁工作。费用：保洁服务费用为每月。

4、公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。

5、公司保洁劳务合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 工作岗位和工作（工种） 甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作； 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

家政服务协议

1、甲方应在签订合同书时出示有效身份证 件，如实说明对家政服务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等）。乙方应为甲方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员，家政服务员应具有_________市或其原所在地县级以上医院体检证明。

2、协议到期后如因甲方的原因造成未有按协议内容家政保洁次数不足需补足的情况原因属于甲方的需加收50%服务违约金（不含中途连续相隔2月以上未预约家政服务者）。 协议履行期间有一方提出需变更协议（含终止协议）的，需提前一周告知对方，由双方协商变更事宜，并书面确认。

3、甲方有权合理选择、更换和辞退家政服务员。合同期内，如对家政服务员的服务项目或服务类别要求改变，应及时通知乙方，以便双方变更合同内容及服务费。甲方有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与家政服务员约定。

家政保姆的雇佣合同协议书

1、范本一： 合同内容：明确乙方的服务内容，如家务、看护婴儿、照看孩子、照顾老人等，以及合同期限、工作地点和工作时间。 丙方权利和义务：丙方负责提供家庭服务员，并保证其来源明确、身份清楚、手续完备等，同时负责专业培训和服务不中断。

2、签定合同时，甲方应按规定交纳家政服务员使用费、手续费和押金。家政服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金 收据 条结算押金。 合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家政服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。

3、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

4、雇佣方（简称甲方）：被雇佣方（简称乙方）：甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关服务；乙方身体健康，具备照顾甲方老人生活起居等家政服务的能力。

5、个人雇佣协议书范本如下：范本一： 甲方与乙方基本信息填写处。 乙方职务：保姆。 工作职责：包括做中餐和晚餐、收拾房屋、打扫卫生、协助主人照顾照看小孩以及主人交待的其他机动家务事宜。 工作时间：上午9：00至13：00，下午15：00至19：00，每周工作6天，周日休息。

家政公司签劳动合同吗?

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。其实不论做什么家政服务，能签订一个劳动合同是为了保护双方利益的，以免影响今后的事情。

首先，员工制家政公司与服务人员签订正式的劳动合同，公司对家政人员进行系统的培训、派遣，并负责售后管理。客户支付的费用先交由公司，再由公司按照劳动合同发放给服务人员。这种模式便于统一培训和管理，服务质量较高，且能够建立稳定的口碑。然而，员工制家政公司的投资金额较大，需要承担一定的风险。

家政服务合同

同时，甲方有权要求保姆重新体检，拒绝其带亲友入家等。 乙方权利和义务：乙方需尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行家政服务项目。有权拒绝甲方提出的不合理要求，维护自己的人身财产权利。同时，乙方应安心做好家政服务工作，不得擅自离岗或将亲友带入甲方家中。 其他：合同签订时，甲方应按规定交纳相关费用。

法律分析：家政服务合同不属劳动合同，属于民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

合同期限：明确合同开始和结束的日期，共计多少年。服务详情：乙方信息：包括开始服务的日期、服务地址、工作时间安排、是否提供住宿及休息日情况。服务内容：具体描述乙方需提供的家政服务内容。薪酬与***：工资：明确乙方的工资数额。保险：甲方需为乙方购买意外医疗保险和意外伤害保险。

家政服务合同乃具法律效应之文书。在达成合意的基础上，只要不触犯法律规定，合同签约各方拥有相应民事行为能力，家政服务合同即为合法有效。其中关键要素包括服务项目、质标、酬劳、付款方式、服务期限等。

关于保洁和家政签订的劳务合同，以及保洁和家政签订的劳务合同怎么写的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。