家政可以随时辞退吗

今天给大家分享家政公司有权辞掉保姆吗，其中也会对家政可以随时辞退吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、保姆虐待老人家政公司承担责任吗
• 2、家政中介需要承担什么责任
• 3、关于保姆辞退的问题,求助!!!
• 4、保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?
• 5、雇到的保姆不想用了怎么办
• 6、保姆干了几天就辞职

保姆虐待老人家政公司承担责任吗

、甲乙双方均就对方隐私事宜负有保密义务。 合同的生效 本合同自双方签字时生效。 本合同一式两份，双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日年月日 照顾老人保姆雇佣合同 3 甲方：某某某 乙方：家政服务人员 甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。

第二：雇主与保姆之间的紧张关系，也是一把双刃剑。最近频发的保姆涉案问题，越来越让雇主对保姆不放心、不信任，甚至在家里按照摄像头，远程监控保姆的一举一动，让雇主与保姆之间的关系更加对立，又促进了双方之间的恶性循环。

家政人员在工作过程中生病，若与雇主形成个人劳务关系，雇主需承担医药费。但若家政人员与家政公司签订劳动合同，则由家政公司承担医药费。若雇主未通过家政公司直接雇佣保姆，则需承担医药费。

保姆被赶走后可能面临多种不同的结局，具体取决于多种因素，包括保姆的个人情况、被赶走的原因、法律环境以及后续的社会支持等。 寻找新工作： 积极求职：部分保姆在被赶走后，可能会积极寻找新的雇主，继续从事保姆工作。她们可能会通过家政公司、朋友介绍或网络平台等途径寻找新的工作机会。

虽然在事后龚女士也要求警方能够在证据确凿之下对这名保姆进行处罚，但是由于巩女士出于保护孩子的目的并不愿对孩子做出伤情鉴定，所以也无法追究保姆的刑事责任，但是可以根据相关情节处以拘留或者罚款。

家政中介需要承担什么责任

1、分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

2、法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

3、家政中介在提供服务过程中，需承担一定的责任。具体包括： 在派遣制形式下，如果派遣的家政人员给雇主造成损害，家政中介公司应对此承担赔偿责任。 在中介制形式中，如果中介方违反法律规定，故意隐瞒与合同有关的重要信息或提供虚假情况，导致家政服务人员受损，中介方也应承担赔偿责任。

4、具体要看是什么矛盾。对于家政服务人员因工作与雇主发生矛盾，中介公司是应当承担一定责任的。因为家政服务人员与家政公司应当是劳务派遣关系，依据侵权责任法第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

关于保姆辞退的问题,求助!!!

1、你作为雇主和该保姆之间是没有劳动关系的，所以你并不负但提前通知的义务。家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。你也没有义务帮她保管物品，当然，如果方便，你帮个忙也并不是不可以啦\（^o^）/~。

2、如果你想辞退保姆，但担心会尴尬，可以***取一些策略。 通常，可以以个人原因为由解雇保姆，这样可以减少尴尬。 避免指责保姆工作表现不佳，因为这可能导致她感到不高兴。 向保姆解释，由于你有更多时间照顾家人，因此不再需要她的服务。

3、法律主观：关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。

保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?

1、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

2、目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

3、通过家政公司形成劳动关系：如果保姆与家政公司签订了正式劳动合同，并被派遣至家庭工作，那么保姆与家政公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，保姆可以享受《劳动法》规定的相关权益，包括加班工资等。此时，保姆可以参照《工资支付暂行规定》第十三条等相关法规，确保自己的合法权益得到保障。

雇到的保姆不想用了怎么办

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

2、按劳动法，应该是提前一个月吧。不过现在很少正规走这个程序的，提前几天说就行具体到哪天，什么原因……等等，要她理解就行。

3、了解一下，看看是什么原因。如果对雇主有意见，协商看能不能解决问题，如果是工资问题，双方再谈谈。如果对方家里有紧急事，就不能强留了。最好让她多留一段时间，让你们物色到接替的人。

4、这个还涉及不到报警的事情。保姆是你家雇佣的，所以呢，如果你不想用他，那你就辞退他呀。这个属于你们的民事***了。

5、例如，保姆可以支付一部分违约金，而雇主则同意不追究进一步的责任。这种方式既体现了人性化关怀，也有助于维护双方的关系。综上所述，处理保姆违约的方式取决于合同条款、实际损失以及双方的协商意愿。在处理过程中，雇主应保持冷静，依法行事，同时也要考虑到实际情况，寻求最合理的解决方案。

保姆干了几天就辞职

1、若保姆提前辞职后被雇主扣留工资，她可以通过向劳动保障监察大队提出投诉来维护自己的权益。 在雇主与家政服务公司签订合同之后，双方应根据合同条款以及相关法律法规来执行各自的权利和义务。 如果合同自然到期并未续签，双方依然需依照原合同的规定来履行相关责任，保姆提出辞职时，只需提前给出合理通知期即可。

2、遇到保姆提前辞职被扣工资的情况，处理方式如下：首先，保姆可通过向劳动保障监察大队投诉，维护自身权益。雇主与家政服务提供方签订合同后，应遵循合同中的相关条例，确保双方的权利和义务得到履行。如果合同到期未续签，雇主与保姆仍需根据原先合同的条款，执行各自的职责。

3、一周。保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。当然了，雇主也可以与保姆协商。

4、劳动者自动离职是要给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

5、没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

6、首先，你需要明确你想要什么，即是否想要招募一名新的保姆。如果是，可以考虑以下措施：向周围了解是否有可用的保姆，广泛张贴招聘信息，拨打家政服务电话询问招聘保姆，前往当地招聘中心寻找可用保姆。如果不是，可以尝试向保姆提出一些实际的补偿，这样可以帮助你减轻因擅自辞职而造成的损失。

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