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家政保姆去老板家做客违法吗

简述信息一览：

1、总之，保姆在雇主家突发疾病死亡后，雇主应积极承担起相应的经济责任，给予家属合理的经济补偿。同时，雇主还可以通过其他方式提供支持和帮助，为家属创造一个更加温暖、包容的环境，共同面对这段困难时期。

2、医药费由家政公司承担。在此情况下，保姆与家政公司之间存在正式的劳动关系，保姆在雇佣活动中遭受的人身损害应由家政公司负责。如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆：雇主需要承担医药费。

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3、保姆在雇主家发生高血压冲顶，雇主一般没有直接责任。以下是对此问题的详细解疾病发生的个人责任：高血压作为一种慢性疾病，其发病通常与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等有关。因此，保姆在雇主家发生高血压冲顶，主要责任在于其自身的健康状况。

总的来说，签订合同是为了保护雇主和保姆双方的权益，明确各自的责任和义务。无论你是与家政公司还是直接与保姆签订合同，都应该确保合同内容详尽、清晰，并在法律上得到有效保护。在签订合同之前，最好咨询专业人士或法律顾问，以确保所有条款都符合当地法律法规，并能充分满足你的需求。

家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。你也没有义务帮她保管物品，当然，如果方便，你帮个忙也并不是不可以啦\（^o^）/~。

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如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动的情况：搜集证据：首先，保姆需要搜集相关证据，如服务合同、工资支付记录、工作记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。

保姆雇佣合同应包含以下关键条款：明确且具体的服务内容服务范围：详细列出乙方需提供的服务，如室内保洁、做饭等，确保服务内容清晰无歧义。服务时间：明确规定每天的服务时间，并说明双方可协商调整的可能性，以灵活应对实际需求。

雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同？我认为可以。也就是不通过中介，自己直接雇佣保姆，直接与保姆签合同，约定双方的权利、义务，今后出现问题，自己承担，包括保姆的安全等。

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。如果有合同的话，合同双方的权利义务以合同约定为准。法律分析保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。

保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。

保姆与雇主之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。以下是对此答案的详细解释：定义区别：劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受到《劳动法》等相关法律法规的调整和保护。

雇主和保姆之间属于劳动关系吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

1、你要想自己是个保姆，就是来帮人家干活的，虽然有些雇主把你当家人待，但你时刻提醒自己是来这里上班的，不是雇主的家人，不该做的事情不做，不该说的不多说。

2、按理说谁家都有个三亲两厚的，亲戚们来串门，住几天也正常，不算什么，只要主人能供起，爱住几天就住几天呗！前提是需要人来伺候。如果是主人自己来伺候亲戚，那也就无可厚非了，与别人无关。可有些人家是有钱人，有钱人就雇保姆了，所以家中的活儿，就都由保姆来干。

3、如果雇主让我吃他们剩下的食物，这是不合适的，我可以拒绝或选择离开，因为这关乎到我的尊严。尽管我是保姆，但在人格上我与雇主是平等的。职责与界限在雇主家中，我不能主动要求与雇主同桌吃饭，尤其是在有客人来访时。同样，雇主的高档零食、日用品和化妆品等私人物品，我都不应随意使用。

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