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家政和保姆月嫂一样吗

简述信息一览：

保姆回家路上出***，如果是属于下班途中，在受伤职工不负事故主要责任时，属于工伤，那么雇主需要负一定的责任；在受伤职工负主要责任或以上的情况下，则不属于工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

根据劳动法规定，雇主有责任为员工支付合法的休假路费。保姆作为雇主家的雇佣员工，享有每个月四天的正常假期。因此，雇主应该承担保姆回老家的路费，以保障员工的权益。然而，如果保姆在休假期间发生了额外的费用，例如因个人原因偏离了最短路线，这部分费用可能需要保姆自行承担。

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如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任（将扣除当月工资）；如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。 1如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

1、综上所述，家政服务和保姆之间的主要区别在于服务形式的多样性和单一性。家政服务提供了更加全面和灵活的服务选择，而保姆则专注于特定的服务领域。选择哪种服务形式，需要根据个人需求和实际情况来决定。

2、家政包括保姆，但不全是，家政钟点工很多，有时候只干几小时清洁，或者做几道菜就走的，并不负责照顾老人孩子，而保姆几乎是全方位的。只能说保姆属于家政的一种。

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3、保姆和家政服务员是家庭服务的两种职业，他们各自承担着不同的角色和职责。本文将探讨这两者之间的主要区别。角色定位与责任保姆，又称家庭护理员，通常负责照看孩子、老人或病人，提供全天候的看护服务。他们视被护理人员为自己的家庭成员，给予关爱和照料。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

通过家政公司形成劳动关系：如果保姆与家政公司签订了正式劳动合同，并被派遣至家庭工作，那么保姆与家政公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，保姆可以享受《劳动法》规定的相关权益，包括加班工资等。此时，保姆可以参照《工资支付暂行规定》第十三条等相关法规，确保自己的合法权益得到保障。

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

保姆与雇主之间形成的并非劳动关系，而是雇用关系，因此，依据《劳动法》无法索要加班费。《劳动法》的适用范围为我国境内的企业和个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间，而保姆与雇主之间属于雇用关系范畴，故不在此法管辖范围内，不能享受法定节假日工资等待遇。

关于家政公司和保姆是什么关系，以及家政和保姆月嫂一样吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。