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家政公司的保姆是共享的吗

简述信息一览：

1、其次，如果是从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要给保姆买各种保险，其中包括工伤保险等，如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。

2、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

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3、家政公司扮演着保姆与雇主之间的桥梁角色，同时也是保姆的“娘家”。作为管理方，家政公司承担着对保姆的管理责任，因此收取一定的管理费用是合理的。具体费用比例因公司而异，通常在5%至15%之间浮动，但也有保姆与公司根据具体情况进行协商约定的情况。

4、雇佣关系。如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。中介关系。

5、找保姆一定不要图省事，要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下，劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外，应属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

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1、家政公司合伙模式一般有以下几种方式：战略合作：找一个有业务合作的行业，比如母婴生活***等，进行项目共享合作。比如我有月嫂活给了母婴***，他有育婴师、保姆会给我。和同行业进行资源共享：如果自己没有合适的服务员，可以让别的家政公司出人，签单后按照适当比例分配利润。

2、煌旗家政不仅是一家提供家政服务的公司，更是致力于提升家政从业人员专业技能的培训机构。通过提供专业技能提升培训，煌旗家政为10000多名女性创造了就业机会。这些女性在为上千万家庭提供服务的同时，也在提升整个社会的家庭幸福指数，展现出了其在社会服务中的重要作用。

3、煌旗家政总部设在东莞虎门，拥有800平方米的整层办公楼和员工宿舍，这显示了其规模和实力。公司注重提升家政从业人员的专业技能，设有专业的培训团队，确保员工能够提供高质量的服务。煌旗家政不仅关注员工的培训，还致力于为客户提供安心便捷的家政服务。公司的服务涵盖了多个领域，能够满足不同家庭的需求。

4、虎门煌旗家政不坑人，虎门煌旗家政是一家综合性家政服务和技能培训公司，旨在打造家政行业标杆品牌。

1、做家政和雇主是亲戚关系合法。签订合同的时候要合同一式三份，当事人一份、保姆一份、家政公司一份，避免到时候与保姆出现无法沟通的时候，出现状况不好调解的情况，而一式三份可以就可以让家政公司来协助调解。

2、从法律角度来看，家政公司与劳动者之间属于劳动关系。劳动者与家政公司签订劳动合同，家政公司为劳动者缴纳社会保险，支付工资，提供工作场所及设备。劳动者需遵守家政公司的管理规定，完成家政工作。雇主与家政公司之间形成的是服务合同关系。雇主与家政公司签订服务协议，约定服务内容、服务费用、服务时间等。

3、雇主和保姆之间属于劳动关系吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

【法律分析】：保姆上下班途中意外雇主不用负责。保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。

总之，保姆上下班途中发生的意外事故，责任划分需依据合同约定。如果合同中未明确雇主的责任，雇主无需承担意外事故的责任。雇主可通过签订明确的合同或为保姆购买意外伤害保险，来合理分配和转移风险。

保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

法律分析：上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤。

关于家政公司的保姆是共享的吗，以及家政公司对于保姆的收费是多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。