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家政服务属于雇佣关系嘛

今天给大家分享家政服务属于雇佣关系嘛，其中也会对家政人员与雇主是劳动关系吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、家政保姆属于雇佣关系，是雇主和雇佣者之间的关系，而不是用人单位和劳动者之间的关系。不是劳动关系，可以不建立劳动合同，当然，也不受劳动保障法律法规的约束和调整。那么，受什么保护呢？民法等违约金的依据是什么？由于你干活打破家具等，人家的主张合法。如果仅仅因为你要走就说违约金，不合法。

2、在家政公司打临时工，一般情况下只要注意保存自己的上工记录。然后到当地的劳动局执法大队去举报就可以了。

（图片来源网络，侵删）

3、我认为，如果是私自或通过中介公司聘请保姆，雇主与保姆之间属于雇佣关系，按照我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任。但在此案中，小刘是由于个人原因而受伤，钱女士不存在存在过失，故对小刘烫伤不承担任何赔偿责任。

4、值得注意的是，如果保姆在履行合同义务时存在故意或重大过失，则雇主和保姆需承担连带责任。但本案中，老人摔倒的主要责任在于他自己，而非保姆疏忽不负责。此外，如果雇主与家政公司之间存在合同关系，则雇主可以向家政公司主张赔偿。在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见。

5、要看具体的情况来认定责任。三种情形。一是业主与家政公司签合同，家政公司派人服务，业主付钱给公司。二是经家政公司介绍，家政人员***并收取报酬。三是业主自己找家政并支付报酬。

（图片来源网络，侵删）

家政保姆属于雇佣关系，是雇主和雇佣者之间的关系，而不是用人单位和劳动者之间的关系。不是劳动关系，可以不建立劳动合同，当然，也不受劳动保障法律法规的约束和调整。那么，受什么保护呢？民法等违约金的依据是什么？由于你干活打破家具等，人家的主张合法。如果仅仅因为你要走就说违约金，不合法。

家人反对：你可以说你的家人不同意你继续担任保姆，因为他们认为你有更好的职业选择或者他们需要你的帮助照顾家庭。个人原因：你可以说你有一些个人原因导致你不能继续担任保姆，比如健康问题、家庭问题或者需要照顾自己的孩子。

直接应聘：保姆家政公司是专门提供家政服务人员的机构。你可以直接联系这些公司，表达你的意愿和条件，他们可能会为你安排面试和工作。注册信息：有些家政公司可能要求你注册个人信息，包括你的工作经验、技能证书等。这有助于他们更好地了解你的情况，并为你推荐合适的工作。

深圳市国欣缘家政：经工商注册的专业保姆公司，家政人员一律培训上岗，诚信安全。公司规模大、设施全，有模拟房和培训书籍，有专业化培训精英讲师。以现代化管理模式打造家政品牌，与多地建立劳务输出合作。深圳市世家乐家政公司：有28年历史，为客户提供高质量家庭服务。

1、保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

2、则由家政公司按劳动关系承担责任。如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。

3、辞退保姆给补偿吗保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。

4、五种情形不能认定为劳动关系：公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。现役军人。家庭保姆。与事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的人员。

5、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。

6、工伤，通常也被称为“公伤”或“因工负伤”，指的是职工在生产劳动或工作中发生的负伤情况。对于保姆这类职业，其工作关系属于雇佣关系而非劳动关系，因此保姆在工作过程中受伤不属于工伤范畴。如果保姆在工作中受到意外伤害，可以要求造成伤害的第三方责任人进行赔偿。

关于家政服务属于雇佣关系嘛，以及家政人员与雇主是劳动关系吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。