我和家政公司保姆

简述信息一览：

• 1、单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?
• 2、家政中介是两边收费吗
• 3、雇主保姆如何相处
• 4、请保姆要签合同吗

单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?

可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

雇主和保姆之间属于劳动关系吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

公司保洁阿姨能签劳务合同吗公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样，而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的，清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

家政中介是两边收费吗

家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费；中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费；中介促成双方签订买卖合同，但因中介原因最终无法完成交易，中介无权收取中介费。

家政中介是否两边收费需要根据公司相关规定而定。一般有如下几种情况：中介促成双方签订买卖合同，但因非中介原因最终交易失败，中介有权收取中介费。中介未促成双方签订买卖合同，无权收取中介费，但可收取适当劳务费。中介促成双方签订买卖合同，但因中介原因最终无法完成交易，中介无权收取中介费。

家政中介是两边收费。家政中介的收费项目包括服务费和介绍费。服务费是指家政中介为提供家政服务所收取的费用，而介绍费是指家政中介为介绍家政人员所收取的费用。这两项费用都是由家庭一方和家政中介共同承担的。家政中介是两边收费的做法有其合理性和必要性。

是。家政中介的收费项目包括服务费和介绍费。服务费是家庭一方支付的，用于支持家政中介的运营和维护，金额由家政中介根据服务内容和服务时长确定。介绍费则是由家政中介和家政人员共同承担，用于支付家政人员的工资和相关***，金额由家政中介和家政人员协商确定。

还有一些家政中介公司可能会***取混合收费模式，即同时向家政工人和雇主收取费用。这种方式下，家政工人需支付注册费或服务费，而雇主支付的工资中也会包含中介服务费。这种模式可能会让双方都感到压力，但也能确保中介公司的运营。因此，对于家政中介是否两边收费的问题，需要根据具体中介公司的规定来判断。

中介找保姆时，只有当保姆和雇主双方都认可后，并且签订了合同，雇主才需要支付中介费。这种中介费一般按年收取。在一些家政服务公司，除了向雇主收取年服务费外，还会每月收取一定的管理费。这意味着雇主需要提前一个月预付下个月保姆的工资，而家政服务公司则从这笔预付款中扣除管理费后再发放给保姆。

雇主保姆如何相处

在相处过程中，保姆应保持自信和自尊，不要卑躬屈膝。尽管是在为雇主服务，但保姆的工作同样具有价值，应该得到应有的尊重和认可。雇主应尊重保姆的人格和尊严，避免使用侮辱性或贬低性的语言。通过相互尊重和理解，双方可以共同创造一个更加和谐、美好的生活环境。此外，保姆和雇主之间还应保持一定的界限感。

保姆与雇主相处时，应遵循以下几点原则：做好本职工作：保姆的首要任务是高质量地完成雇主交代的任务，如家务整理、孩子照顾、老人陪护等。通过专业技能和责任心，展现自己的工作价值。保持尊重的态度：对雇主及其家庭成员保持礼貌和尊重，避免使用不恰当的语言或行为。

把保姆当亲人，闲来无事话家常 与保姆适度交流是必要的，但避免过度亲密，不要无休止地谈论个人事务。过多交流会占用保姆的工作时间，不利于管理。此外，亲密关系会增加冲突的可能性。不敢对保姆正面提出要求 对保姆的要求应当清晰明确，避免使用含糊其辞的语言。

不要过分依赖沟通的力量。虽然良好的沟通是重要的，但并非所有问题都能通过沟通解决。例如，保姆的职业态度和基本素质问题就不是仅靠沟通就能解决的。 如果保姆不合适，不要害怕更换。保姆市场是由耐心过度的雇主惯出来的。要区分可改造和不可改造的保姆，对于后者，应该果断地终止雇佣关系。

其次，保姆应保持礼貌。在雇主家中，不应随意进入主人的卧室。如有需要进入，应提前敲门或通知雇主，并且轻手轻脚地开关门。第三，保姆的着装应得体。工作时，应选择大方、合理、简单、朴素的服装，避免化妆和佩戴首饰。第四，保姆应牢记自己的身份。

请保姆要签合同吗

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

个人或家庭雇佣保姆时，实际上并不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆缴纳社保等***。然而，如果保姆是由单位雇佣，那么就需要签订劳动合同或者达成书面协议。由于你们家雇佣保姆并不需要签订劳动合同，因此，如果在服务过程中双方发生***，那么这些问题不会通过劳动法来解决，而是会依据民法来调解。

法律分析：可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

私人雇佣保姆时应当签订协议。 签订合同有助于明确双方的权利与义务，预防潜在的***。 合同中应详细约定保姆的工作职责、薪资待遇、支付时间及方式等内容。

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