给家政公司交培训费合法吗

本篇文章给大家分享给家政公司交培训费合法吗，以及家政交培训费能退吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、家政公司骗我交了培训费
• 2、傻大姐家政招老师,要交1万伍培训费合理吗
• 3、请阿姨每年续约要给家政公司钱合法吗
• 4、向家政公司交培训费合法吗
• 5、家政公司收取培训费合法吗

家政公司骗我交了培训费

1、如果家政公司在服务过程中存在欺诈行为，或者以合法培训为名却行非法目的，消费者可以依法主张合同无效。 在确认合同无效的情况下，消费者有权要求家政公司返还已支付的培训费用。 如果涉及的***金额达到3000元以上，公安机关应依法立案侦查，追究家政公司的法律责任。

2、根据我国相关法律规定，如存在欺诈、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效的，可要求返还应有的款项。及***金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。如若金额较小可向相关***提出诉讼要求对方退还资金或者向有关部门举报投诉解决。

3、大多是不靠谱的。单位征收培训费不合理，建议向劳动部门投诉，这种80%是故意骗钱。如果你想从事家政工作，必须找一家正规的家政公司。

傻大姐家政招老师,要交1万伍培训费合理吗

1、很明显，收取这样的培训费用是不合理也不合法的。雇主应当承担培养所需人才的责任，而不应收取费用。如果雇主收取如此高昂的培训费，岂不是变成了一个培训机构？这样的收费显然不合理，你大可不必报名，选择其他职业更为明智。没有必要与这种机构发生无谓的法律***。

2、显然，收取如此高昂的培训费用是不合理的，也不符合法律规定。雇主应当承担培养所需人才的责任，不应通过收费来获利。否则，这将变成一种培训机构，而非单纯的家政服务提供者。高昂的培训费用不仅不合理，而且可能会引发不必要的***。建议求职者不要报名参加，而是选择其他职业。

3、更赚钱的应该就是他们的招生老师了，以各种名义收你的钱，什么培训费2980元起，然后还不是培训一科就完了，还会要你学其他的。不然就威胁你，不介绍你工作，要你自己找工作，找一些做保姆，搞卫生，钟点工等类的事，完全和它们培训的职业工种不同。

4、不可信。企业提供的培训应该由企业自行承担，而不是求职者承担。你现在的情况属于“招转培”，也就是以招聘为借口，推广培训课程，并收取学费，涉嫌欺诈。

5、首先培训费是要在工资里面扣的，除非他家是正规公司。不然不要交钱就对了。

请阿姨每年续约要给家政公司钱合法吗

合法。现在家政公司大多是一次性收费的，而且收取的费用项目为输出费、培训费、签约信息费、管理费、保险费等；其中管理费大约是家政服务员每月服务费的15%，也是一次性收取一年的。

家政员在雇主家干满一年，想继续干，若合同到期，还需要签合同，但不需要给中介费了。因为家政员在雇主家干满一年了，想继续干，就必须要签合同，但是不需要给中介费了。因为这次中介没有出力，所以没有必要给中介费。

合同终止：当住家阿姨的合同到期，若双方未达成续签协议，合同将终止，阿姨将不再受雇于该家政公司，也不能再为该公司工作。经济补偿：若家政公司在续签合同前明确表示不再继续雇佣阿姨，家政公司可能需支付经济补偿，具体数额视双方协议及当地法律而定。

根据你的描述，如果你缴纳了一年的服务费共400元，理论上你支付的管理费约为15%的月服务费，一年合计180元。因此，你可以要求退还剩下九个月的管理费。然而，需要注意的是，输出费是不可退还的，因为这部分费用是提供家政服务所必需的。

然而，也有不少家政招聘不需要中介费的情况。有些家政服务公司或个人雇主直接提供工作机会，应聘者只需携带好身份证、健康证等相关证件进行登记，便可参与面试。在这种情况下，中介费由上户的客户直接支付给家政服务公司，而不是由应聘者承担。

要求家政公司提供家政服务人员身份认证情况，以免给家庭埋下安全隐患，旺嫂家政3险完善，来保险客户的合法权益。除此之外要注意的是与家政公司签订合同前，建议通过***或者面试的方式来了解阿姨，可以寻问保姆工作中岗位工作职责、工作标准来判断是否合适，防止与家政公司说法不一致，防止有出入。

向家政公司交培训费合法吗

1、总之，家政公司向员工收取培训费的行为不仅违反了相关法律法规，也违背了企业应尽的社会责任。通过合理区分招生与招工的职责，确保培训的免费提供，可以维护员工的权益，促进家政行业的健康发展。

2、法律分析：如果是家政公司，且经营范围里面没有教育培训项目，不管是高额还是低额，收取培训费都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

3、这样的收费确实不合理，学员们在支付培训费用之前，应当要求签订一份正式的合同。合同中应明确培训的具体内容、目标以及后续的工作机会保障条款。只有这样，才能在培训结束后确保自己的权益得到保障。谨慎的态度是必要的。许多家政服务公司打着培训的旗号收取高额费用，但最终未能提供相应的培训服务或工作机会。

4、很明显，收取这样的培训费用是不合理也不合法的。雇主应当承担培养所需人才的责任，而不应收取费用。如果雇主收取如此高昂的培训费，岂不是变成了一个培训机构？这样的收费显然不合理，你大可不必报名，选择其他职业更为明智。没有必要与这种机构发生无谓的法律***。

5、如果家政公司在服务过程中存在欺诈行为，或者以合法培训为名却行非法目的，消费者可以依法主张合同无效。 在确认合同无效的情况下，消费者有权要求家政公司返还已支付的培训费用。 如果涉及的***金额达到3000元以上，公安机关应依法立案侦查，追究家政公司的法律责任。

家政公司收取培训费合法吗

总之，家政公司向员工收取培训费的行为不仅违反了相关法律法规，也违背了企业应尽的社会责任。通过合理区分招生与招工的职责，确保培训的免费提供，可以维护员工的权益，促进家政行业的健康发展。

法律分析：如果是家政公司，且经营范围里面没有教育培训项目，不管是高额还是低额，收取培训费都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

很明显，收取这样的培训费用是不合理也不合法的。雇主应当承担培养所需人才的责任，而不应收取费用。如果雇主收取如此高昂的培训费，岂不是变成了一个培训机构？这样的收费显然不合理，你大可不必报名，选择其他职业更为明智。没有必要与这种机构发生无谓的法律***。

这样的收费确实不合理，学员们在支付培训费用之前，应当要求签订一份正式的合同。合同中应明确培训的具体内容、目标以及后续的工作机会保障条款。只有这样，才能在培训结束后确保自己的权益得到保障。谨慎的态度是必要的。许多家政服务公司打着培训的旗号收取高额费用，但最终未能提供相应的培训服务或工作机会。

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