家政保姆机构

接下来为大家讲解家政保姆院执行有期限吗，以及家政保姆机构涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
• 2、家政保姆一天工作几个小时啊,家政公司有规定吗?还是户主规定?每周要给...
• 3、家政保姆法定假日多久
• 4、住家保姆的休息日是怎样规定的?保母休两天假,11和12号她10号下午就回...
• 5、家政保姆法定节假日休几天

家庭雇佣保姆要签劳动合同吗

没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

在公司煮饭老板说是保姆不签劳动合同和购买社保不合法。中国《劳动合同法》该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。

商业合同、文件、授权书等：代表公司签署的，最好有原件。 工作记录、出差证据：原件更能证明你的工作状态。 劳动监察部门投诉记录。 同事的证人证言：最好由在职的同事提供。1 录音：如果有的话，也可以作为证据。

法律分析：要的。雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。

家政保姆一天工作几个小时啊,家政公司有规定吗?还是户主规定?每周要给...

1、家政保姆的工作时间和休息日是由家政公司和户主共同协商决定的，但通常每周会有至少一天的休息时间。 如果保姆选择不休假，有时会得到额外的报酬。 每天的工作时间通常不应超过10小时，以保证保姆的身体健康和工作质量。

2、通常情况下，与家政公司签订月薪合同的全天候住家保姆，我们规定其每天的睡眠时间不应少于8小时。他们的工作时间通常在8到10小时之间。 对于走动式不住家保姆，其有效工作时间一般为每天8到9小时。 月嫂通常提供24小时全天候服务。

3、每日三小时，月薪1800元；（3） 每日四小时，月薪2000元。以上信息源自网络，仅供参考。谢谢。

4、非住家保姆，也就是日常所说的钟点工，他们的工作时间较为固定，一般为每天8到12个小时，工作结束后会回到自己的住所。 家庭保姆的分类多样，包括全天候照顾、12小时、8小时和5小时服务等不同选项，这些服务可以根据雇主的具体需求来选择。

家政保姆法定假日多久

1、我国的法定节假日共为11天，保姆也不例外。如果保姆是通过月家政公司向客户提供服务的话，由于与公司形成的是劳动关系，所以法定节假日上班属于加班，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2、法律分析：应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

3、杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假前三天，阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时，阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日，但并没有明确没上班也要工资照发。

4、家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

5、中秋节：9月29日至30日放假调休，共2天。8月27日（星期日）、9月4日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。

住家保姆的休息日是怎样规定的?保母休两天假,11和12号她10号下午就回...

1、住家保姆的休息日通常由双方协商确定，并在具有法律约束力的家政合同中明确规定。 根据《家政服务管理条含迹例》第四十六条第三项规定，保姆每月至少应享有一个休息日。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、一种是半天。如请阿姨做个晚餐，就可以请下午5点到8点即可。一般来说，请上午的钟点工，因为僧多粥少，同样的时间，可比下午钟点工低100-200元的工资。

4、半日托（平日约08：30~19：00） ：下班再自己带回去睡觉， 隔天上班再带去保姆家，费用约17000~19000元 然后保姆协会会帮您找您想要的区域附近的保姆，当初她提供给我的都离我住家超近的，只是他们可能案件很多，大概需要两周左右才会回电。

家政保姆法定节假日休几天

1、通常情况下，住家保姆的休假方式是每工作六天休息一天，一个月大约有四天假期。在国家的法定节假日期间，雇主至少应为保姆放一天假。如果保姆因特殊情况需要请假，应提前一天通知雇主，雇主可以选择是否扣除保姆的休假工资。此外，如果节假日需要保姆加班，雇主也应提前与保姆沟通，并支付双倍工资作为加班费。

2、根据法律规定，家政服务员享有11天的法定假期。 元旦：每年的1月1日放假1天。 春节：根据阴历，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。 清明节：清明当日放假1天。 劳动节：每年的5月1日放假1天。 端午节：端午当日放假1天。 中秋节：中秋当日放假1天。

3、在节假日，保姆有权享受休息。雇主应按照合同约定，提供相应的休息日或替代假期。如果因工作需要，保姆需在节假日工作，则需支付不低于三倍工资的加班费。此规定同样需在合同中明确。关于加班费，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

4、在春节和国庆节这两个较长的节假日中，保姆可以享受连续三天的休息时间，与家人团聚或进行个人休息。而其他节假日如元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节，虽然只有一天，但同样对保姆来说是非常重要的休息机会。

5、家政保姆的法定假日共计11天。这11天法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节和国庆节各有3天假期，其余节日均为1天假期。这些假期安排是根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关的劳动法规定确定的，旨在保障家政保姆等劳动者的休息权益。

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