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家政保姆难题解决办法

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简述信息一览：

家政***找哪个部门需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：不涉及法律***的家庭矛盾可以找村居委会或者是人民调解组织申请处理；涉及法律***的比较严重的家庭矛盾可以要求公安机关、民政部门、基层人民***等有关部门依法进行处理或者向仲裁机构申请仲裁，再或者可以依法向人民***提出诉讼。

家政服务合同***的处理可以途径多样。首先，消费者可以向家政服务提供者所在地的工商行政管理部门投诉，以解决服务质量和收费不透明等问题。其次，遭遇家政服务侵权的消费者，例如人身或财产受到损害，可以向公安机关报案，以追究违法行为的责任。

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家政人员与雇主之间的***可以通过以下途径解决：首先，双方可以尝试协商以达成解决方案。如果涉及家政公司，可以向该公司寻求协助，或者选择向人民***提***讼，运用法律手段保护自己的合法权益。

当家政人员与雇主之间出现***时，最理想的解决方式是双方坐下来进行平和、理智的协商。例如，如果***起源于工资待遇或工作时长的问题，双方可以根据市场行情和工作实际情况，重新商定合理的薪资和工作安排。如果协商无果，可以寻求第三方的调解。社区调解中心或劳动仲裁部门通常提供此类服务。

1、第一，可以提前找一个。虽然说在春节的时候很多人都会选择回家过年的，但是也会有一部分的人因为挣钱或者一些别的原因选择继续工作，如果你想要在春节的时候雇佣一个保姆的话，建议你提前下手，也就是说联系到一个准确的而且过年还不回家的保姆，让她为你工作。第二，高薪水。

（图片来源网络，侵删）

2、第二：加强对保姆从业人员的培训。包括从业技能、职业道德、行业自律方面的培训，以更好地营造一个和谐的从业环境。第三：***可以引导企业打造一两个保姆培训品牌机构，吸引一些高素质的人员从事这个行业，以品牌的力量来影响带动行业，来满足高端的市场需求。

3、将家政服务人员纳入职业化管理，家政公司***取“员工制”目前，大多公司属于家政中介，人员流动性大且规模较小，并没有为从业人员缴纳社保费用，介绍一单就拿一笔中介费。今后，家政公司应该***取“员工制”，根据季节合理控制人员流动，让“空窗期”不会变成“保姆荒”。

4、大部分工薪阶层之所以需要请保姆，可能是因为自己平时工作忙而父母又不方便过来替自己照看孩子。然而，春节对大部分上班族来说都是有假的，如果可以，在春节期间可以自己带孩子，可以好好陪陪孩子，春节过完了保姆也就上班了。

保姆太笨了可以选择辞退，重新雇佣一个合适的保姆。保姆，又可以叫保母，是家政服务员。随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。

克服自己的紧张心理障碍的关键是，首先调整好自己的心态，把客人当家人看，就没有不满意的客人，客人满意老板就高兴，你的收入就有保障；其次是微笑服务，把客人永远当成自己需要照看的孩子，你就是他的保姆；再次是先不要多说话，说话要一定要简单明了、轻柔。

如果咱们雇主发现这样的问题，一定要自己摊开和保姆谈谈钱的事情，主动客观的谈钱，才能不伤和气，一直隐藏，谁也不说，最后双方都有损失。

毕竟你是老板嘛，不喜欢你的保姆就把她辞退了呗，有什么大不了的，辞退了这个再找一个就可以了。而且现在的保姆行业也是鱼龙混杂的，有很多保姆根本就不负责任，让人真的超级讨厌。不过我觉得不喜欢这个保姆或者是这个保姆不合适你就辞退了她，没有必要自己花了钱还有受罪，你说是吧。

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