家政公司和保姆的法律

接下来为大家讲解家政公司和保姆的法律，以及家政公司和保姆的法律关系涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、住家保姆生病医药费谁承担
• 2、家政中介需要承担什么责任
• 3、保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?
• 4、家政公司收保姆费用?
• 5、保姆在工作期间生病医药费由谁支付

住家保姆生病医药费谁承担

如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。

法律分析：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

法律主观：保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。

法律主观：保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。

如果住家保姆受伤不是因为工作原因，那么雇主不需要承担赔偿责任。 如果保姆受伤是因为工作原因，那么雇主需要对保姆的伤害进行赔偿。 如果保姆是因为第三人的原因受伤，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。

家政中介需要承担什么责任

1、分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

2、法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

3、家政中介在提供服务过程中，需承担一定的责任。具体包括： 在派遣制形式下，如果派遣的家政人员给雇主造成损害，家政中介公司应对此承担赔偿责任。 在中介制形式中，如果中介方违反法律规定，故意隐瞒与合同有关的重要信息或提供虚假情况，导致家政服务人员受损，中介方也应承担赔偿责任。

4、具体要看是什么矛盾。对于家政服务人员因工作与雇主发生矛盾，中介公司是应当承担一定责任的。因为家政服务人员与家政公司应当是劳务派遣关系，依据侵权责任法第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?

1、家政工与雇主之间存在一种特殊的雇佣关系。家政工受雇于家政公司，但在执行工作任务时，需直接面对雇主。雇主需尊重家政工的劳动权益，提供安全的工作环境，不得对其进行任何形式的歧视或虐待。三方之间的法律关系较为复杂，涉及劳动法、合同法以及消费者权益保***等多个领域。

2、保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

3、保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。

4、该情况可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。

家政公司收保姆费用?

家政公司收保姆费用。家政公司通常会向客户收取保姆费用，这些费用包括保姆的薪水、社会保险、管理费用等。这些费用的具体数额可能会因地区、保姆的资历和工作性质而有所不同。此外，一些家政公司还可能会向客户收取其他费用，如调查费、中介费等。

法律分析：正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

根据查询天鹅到家***显示，家政收费全年服务费：350元每年，介绍费、服务费、建档费第二年享受优惠，此费用收取后不予退还。家政收费后期管理费：70元每月跟踪管理费，交付一年，一次付清，签定合同时收取，若取消合同，管理费按实际发生天数结算收取。预交家庭服务员第一个月工资。

雇用一个保姆，首先需要向家政公司提供400～700元不等的介绍费。这是家政公司为雇主介绍保姆所收取的服务费用。其他费用：除了介绍费，有的家政公司还可能收取押金、管理费、服务费等款项。这些费用的具体金额和是否需要支付，需要雇主在选择家政公司时与对方明确。

家政服务费用概览： **小时工保洁**：35至50元/小时，服务内容包括家庭清洁、企业清扫、外墙清洗等。 **老人护理**：3000至6000元/月，涉及照顾老人、准备餐食、日常护理等工作。 **月嫂**：6500至25000元/月，提***后护理、新生儿照顾等专业服务。

正规中介公司通常按保姆工资的15至20%收取中介费，各地收费标准不一。雇佣保姆时需支付400至700元介绍费，部分公司还需收取押金、管理费、服务费等费用，雇主应事先询问清楚所需付费项目，具体工资需当面协商。

保姆在工作期间生病医药费由谁支付

1、保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

2、然而，这一规定主要适用于因工作原因导致的身体伤害。如果保姆生病是由于非工作原因，雇主通常无需承担医疗费用。因此，姜某作为家政人员，其生病是否应由雇主姚某承担医疗费，需视具体情况而定。具体到姜某的案例，她在姚家工作期间摔伤，这属于工作中的意外伤害，姚家作为雇主，依法应承担相应的赔偿责任。

3、保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。【法律依据】根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

关于家政公司和保姆的法律，以及家政公司和保姆的法律关系的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。