家政公司压扣保姆工资怎么办

今天给大家分享家政公司故意安排保姆辞职，其中也会对家政公司压扣保姆工资怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、保姆临时有事辞职不干可以拿到工资吗?
• 2、怎么对付擅自突然辞职的保姆?
• 3、家政中介需要承担什么责任
• 4、保姆辞职规定
• 5、辞退保姆,要通知家政公司吗?
• 6、保姆干了几天就辞职

保姆临时有事辞职不干可以拿到工资吗?

首先，户主的钱已经交给家政公司了。所以户主有一定要求是合理的。但是要求你不要工资肯定是不合理的。其次，看样子你的钱是和家政公司结算，所以你应该找家政公司商量。赶紧找人来接班。作为家政公司，员工有事离职找人去顶班也是他应该提供的服务。

法律分析：劳动者自动离职是要给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以，只不过你的工资分成两部分，前六天（也就是没签合同以前），属于试用期，你只能领80%的日薪，后6天，属于正式合同，你可以领全额的日薪，不过，由于你离职没有走法律保护的程序（提前一个月申请离职），所以，公司有权扣你的工资，扣多少，那是他们说了算。

没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

怎么对付擅自突然辞职的保姆?

1、如果你希望挽留擅自辞职的保姆，可以考虑与她进行沟通，了解辞职的真正原因，并探讨是否有可能解决这些问题。 如果保姆的离职给你带来了经济损失，可以尝试与她协商，看是否能够提供一些补偿，比如提前通知期以便你有足够时间找到替代者，或者在她找到新工作后提供一定的帮助。

2、首先，你需要明确你想要什么，即是否想要招募一名新的保姆。如果是，可以考虑以下措施：向周围了解是否有可用的保姆，广泛张贴招聘信息，拨打家政服务电话询问招聘保姆，前往当地招聘中心寻找可用保姆。如果不是，可以尝试向保姆提出一些实际的补偿，这样可以帮助你减轻因擅自辞职而造成的损失。

3、首先，保姆可通过向劳动保障监察大队投诉，维护自身权益。雇主与家政服务提供方签订合同后，应遵循合同中的相关条例，确保双方的权利和义务得到履行。如果合同到期未续签，雇主与保姆仍需根据原先合同的条款，执行各自的职责。保姆提出辞职时，需提前提供合理时间通知雇主。

家政中介需要承担什么责任

分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

家政中介在提供服务过程中，需承担一定的责任。具体包括： 在派遣制形式下，如果派遣的家政人员给雇主造成损害，家政中介公司应对此承担赔偿责任。 在中介制形式中，如果中介方违反法律规定，故意隐瞒与合同有关的重要信息或提供虚假情况，导致家政服务人员受损，中介方也应承担赔偿责任。

具体要看是什么矛盾。对于家政服务人员因工作与雇主发生矛盾，中介公司是应当承担一定责任的。因为家政服务人员与家政公司应当是劳务派遣关系，依据侵权责任法第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

而深圳的家政平台也承担一定的法律责任，不仅仅对其工作人员培训不得当就让其进入到工作当中。还将会对这家家政平台的内部人员进行调查，严格查询家政公司内部保姆的合格证书。而且家政公司触犯了《家庭服务业务管理暂行办法》，并没有对其企业下面的员工进行技能培训管理。

家政公司作为一家中介机构，在中介服务中审查不严，所介绍对象身份***，并因此造成雇主损失，依据我国《合同法》中居间合同的规定，家政公司应为其过失负责。此外，如果未能抓获偷窃保姆或该保姆无力赔偿的话，家政公司应全额承担赔偿费用。

保姆辞职规定

如果保姆仅工作了一天就辞职，通常情况下，雇主或家政公司可能不会支付工资，因为在很多工作环境中，员工都有一个试用期。 在试用期间，保姆如果决定不继续工作，这是她的权利，同时，她可能不需要因为没有完成预定的工作量而获得工资。

如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。

劳动者主动辞职时，用人单位仍然需要支付其工资。 如果用人单位能证明劳动者离职给其造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

主动辞职有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者自动离职是要给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

辞退保姆,要通知家政公司吗?

1、楼主，你好。你作为雇主和该保姆之间是没有劳动关系的，所以你并不负但提前通知的义务。家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。

2、您好！保姆不干活可以直接辞退的。她没对你们认真负责，所以也没必要对她客气，保留颜面。

3、辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。毕竟她也熟悉了你家的一切工作流程，也不用去新的东家重新开始。

4、双方已经签订了家政劳动服务协议，应当认定为已经完成了必要的工作。请特别注意，是否与保姆签订服务协议，这是由被服务方与保姆共同商量后决定的，与家政公司无关。因此，在以后的工作中，双方出现矛盾，导致辞退保姆，这是被服务方与保姆之间的事。原则上，与家政公司无关；相关的信息应当支付。

5、告诉中介，让他们处理。可以在第一时间联系家政公司，让家政公司处理，问清丢掉照片的原因，同时辞退该保姆。当然，最重要的是看可不可以将母亲都照片找回。

保姆干了几天就辞职

1、辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。毕竟她也熟悉了你家的一切工作流程，也不用去新的东家重新开始。

2、使她感到不满。再有，不要以为桃红不懂行情，保姆为了维护自身利益，十分注重同行与同行之间、同乡与同乡之间的横向比 较。比如：工作量、工资水平，以及休息天数等等。一旦觉得自己亏了，自会提出加薪要求，或者主动辞职，另谋高就。第二，规矩太多，颐指气使，全然不考虑保姆内心感受。

3、法律分析：劳动者自动离职是要给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、是非常有必要提前跟主人的，也好让主人更多时间去选择其他人选，毕竟做人要有始有终，就算走也要留个好印象。如果你是通过从家政公司去你现在主人家工作 的，你也要跟你家政公司提前30天说明一下。

5、主动辞职有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、你可以这样子告诉你的保姆，比如说你们都是工作的，然后没有人照顾家里面的孩子或者是老人才会请保姆。那么你告诉你们家这个保姆，你说你最近要辞职了，然后有很多的时间照顾家里面的老人或者是孩子，所以暂时是不需要保姆了，你也可以在家里面多陪伴老人，还有孩子。因此就希望和他结束劳动合同。

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