给家政公司交培训费合理吗知乎

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简述信息一览：

• 1、向家政公司交培训费合法吗
• 2、傻大姐家政招老师,要交1万伍培训费合理吗
• 3、请阿姨每年续约要给家政公司钱合法吗
• 4、家政收培训费合法吗

向家政公司交培训费合法吗

总之，家政公司向员工收取培训费的行为不仅违反了相关法律法规，也违背了企业应尽的社会责任。通过合理区分招生与招工的职责，确保培训的免费提供，可以维护员工的权益，促进家政行业的健康发展。

如果家政公司在服务过程中存在欺诈行为，或者以合法培训为名却行非法目的，消费者可以依法主张合同无效。 在确认合同无效的情况下，消费者有权要求家政公司返还已支付的培训费用。 如果涉及的***金额达到3000元以上，公安机关应依法立案侦查，追究家政公司的法律责任。

这样的收费确实不合理，学员们在支付培训费用之前，应当要求签订一份正式的合同。合同中应明确培训的具体内容、目标以及后续的工作机会保障条款。只有这样，才能在培训结束后确保自己的权益得到保障。谨慎的态度是必要的。许多家政服务公司打着培训的旗号收取高额费用，但最终未能提供相应的培训服务或工作机会。

总之，高额培训费用不仅不合理，而且不合法。求职者应当提高警惕，选择更为公平、合理的家政服务提供者。

很明显，收取这样的培训费用是不合理也不合法的。雇主应当承担培养所需人才的责任，而不应收取费用。如果雇主收取如此高昂的培训费，岂不是变成了一个培训机构？这样的收费显然不合理，你大可不必报名，选择其他职业更为明智。没有必要与这种机构发生无谓的法律***。

傻大姐家政招老师,要交1万伍培训费合理吗

1、显然，收取如此高昂的培训费用是不合理的，也不符合法律规定。雇主应当承担培养所需人才的责任，不应通过收费来获利。否则，这将变成一种培训机构，而非单纯的家政服务提供者。高昂的培训费用不仅不合理，而且可能会引发不必要的***。建议求职者不要报名参加，而是选择其他职业。

2、很明显，收取这样的培训费用是不合理也不合法的。雇主应当承担培养所需人才的责任，而不应收取费用。如果雇主收取如此高昂的培训费，岂不是变成了一个培训机构？这样的收费显然不合理，你大可不必报名，选择其他职业更为明智。没有必要与这种机构发生无谓的法律***。

3、更赚钱的应该就是他们的招生老师了，以各种名义收你的钱，什么培训费2980元起，然后还不是培训一科就完了，还会要你学其他的。不然就威胁你，不介绍你工作，要你自己找工作，找一些做保姆，搞卫生，钟点工等类的事，完全和它们培训的职业工种不同。

请阿姨每年续约要给家政公司钱合法吗

1、合法。现在家政公司大多是一次性收费的，而且收取的费用项目为输出费、培训费、签约信息费、管理费、保险费等；其中管理费大约是家政服务员每月服务费的15%，也是一次性收取一年的。

2、家政员在雇主家干满一年，想继续干，若合同到期，还需要签合同，但不需要给中介费了。因为家政员在雇主家干满一年了，想继续干，就必须要签合同，但是不需要给中介费了。因为这次中介没有出力，所以没有必要给中介费。

3、合同终止：当住家阿姨的合同到期，若双方未达成续签协议，合同将终止，阿姨将不再受雇于该家政公司，也不能再为该公司工作。经济补偿：若家政公司在续签合同前明确表示不再继续雇佣阿姨，家政公司可能需支付经济补偿，具体数额视双方协议及当地法律而定。

4、家政招聘保姆阿姨时，是否需要给中介费用取决于具体情况，主要包括以下两种情况：需要支付中介介绍费：情况说明：一些家政从业者通过中介或家政公司统一培训后上岗，中介会抽取一定的佣金。费用标准：中介费的收取标准因地区和公司而异，具体比例可能在百分之几到十几之间不等。

5、根据法定义务，薪资应每月按时足额发放至员工手中，不允许任何形式的工资克扣或拖欠。法律层面上看，家政服务人员与家政公司之间可能形成雇佣关系或劳务合同关系。若双方有明确的工资支付条款，家政公司违背此规定而侵吞薪资，无疑将属违法行为。

家政收培训费合法吗

1、这样的收费确实不合理，学员们在支付培训费用之前，应当要求签订一份正式的合同。合同中应明确培训的具体内容、目标以及后续的工作机会保障条款。只有这样，才能在培训结束后确保自己的权益得到保障。谨慎的态度是必要的。许多家政服务公司打着培训的旗号收取高额费用，但最终未能提供相应的培训服务或工作机会。

2、如果家政公司在服务过程中存在欺诈行为，或者以合法培训为名却行非法目的，消费者可以依法主张合同无效。 在确认合同无效的情况下，消费者有权要求家政公司返还已支付的培训费用。 如果涉及的***金额达到3000元以上，公安机关应依法立案侦查，追究家政公司的法律责任。

3、显然，收取如此高昂的培训费用是不合理的，也不符合法律规定。雇主应当承担培养所需人才的责任，不应通过收费来获利。否则，这将变成一种培训机构，而非单纯的家政服务提供者。高昂的培训费用不仅不合理，而且可能会引发不必要的***。建议求职者不要报名参加，而是选择其他职业。

4、大多是不靠谱的。单位征收培训费不合理，建议向劳动部门投诉，这种80%是故意骗钱。如果你想从事家政工作，必须找一家正规的家政公司。

5、很明显，收取这样的培训费用是不合理也不合法的。雇主应当承担培养所需人才的责任，而不应收取费用。如果雇主收取如此高昂的培训费，岂不是变成了一个培训机构？这样的收费显然不合理，你大可不必报名，选择其他职业更为明智。没有必要与这种机构发生无谓的法律***。

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