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通过家政找的保姆辞退

接下来为大家讲解通过家政找的保姆辞退，以及保姆辞退需要补偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、法律分析：关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣***，当事人可以到当地的人民***提起民事诉讼。

2、辞退保姆是否需要补偿，取决于具体的情况和法律法规。一般来说，如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么在合同期限内，雇主辞退保姆需要按照合同约定支付相应的补偿。

（图片来源网络，侵删）

3、辞退保姆是否需要补偿金，关键在于双方的雇佣关系性质。通常情况下，保姆与雇主之间建立的是雇佣关系，无需支付补偿金。辞退保姆时，只需结清工资即可。不过，若双方事先约定有违约金条款，则需依照协议执行，涉及支付补偿金。

4、法律分析：辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。当事人存在雇佣***，当事人可以到当地的人民***提起民事诉讼。劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务。

宝宝满月的时候，婆婆和大姨从保姆市场请来了保姆。她刚开始说话挺实在的，过来跟我谈工资，说我既然来了，看到双胞胎这么好玩，我就想带带看，不过工资你就少给我加点，毕竟是两个孩子，我说那你说吧。

（图片来源网络，侵删）

要习惯，都是这样的，小贪。主要是，她们都知道，保姆不好找，特别是做了上年头的。那家伙，都一个个无法无天的。老实的，能力强的，别人都是带完孩子，又续签了照顾老人，这都完了，还不放过，当家人，一直续，有的时间长的，都十好几年也不奇怪。所以，你们就找不到好的。

最后这一个更深奥了，来的时候表现太好了，以致于我把房门的钥匙都给了她，因为相处时间长了也就做了比较深入的交谈，后来我母亲来看病期间说自己少了两百元钱，我斥责她说一定是自己记错了，之后家里又少了一些不珍贵却又在市场上买不来的东西。

你只要像你婆婆对她那样子对她就好了，告诉她不要老虎不发威当你是病猫，让她不干就趁早走人，这月的工资可以适当扣除一些，找个这样的人不是找罪受吗？不行，辞了也不能找这样的罪受，宁肯再找一个也别便宜了她。

1、我认为发生了这样的事情，雇主是主要有问题的，阿姨也会有一些问题。因为这个雇主在9个月的时间里面辞退了7个阿姨，这明显就是他的要求太高了。而根据这一个雇主的说法，他请的这一些阿姨甚至连饭都不会做，还需要他们做饭给他吃。

2、个月内辞退7个阿姨，这中间可能有些阿姨不靠谱，但不可能所有的阿姨都不靠谱，更换频率如此高，业主肯定也存在一些问题。有些人因为工作时间安排不过来会请阿姨帮忙，阿姨的工作就是做饭、打扫卫生，说起来都是一些比较简单的家务，有的阿姨在雇主家里一做就是几年，跟雇主一家成了朋友。

3、一，浙江雇主9个月内辞退7个阿姨雇主总是高要求的对待别人，在阿姨工作的时候，总是在旁边指手画脚。一天要做三顿饭，连家里的洗衣机都不能用，衣服全部要用手洗，这对于很多人阿姨来说，都是不能接受的。毕竟家里有机械化操作，算是变相的折磨阿姨。

4、如果雇主是企业或组织，则辞退没有签订劳动合同的煮饭阿姨时，应当给予相应的经济补偿。这是因为，尽管双方未签订正式的劳动合同，但煮饭阿姨提供了劳动服务，雇主接受了这种服务，形成了事实上的劳动关系。根据劳动法的相关规定，这种情况下，雇主应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

1、你作为雇主和该保姆之间是没有劳动关系的，所以你并不负但提前通知的义务。家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。

2、法律分析：关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣***，当事人可以到当地的人民***提起民事诉讼。

3、辞退保姆是否需要补偿，取决于具体的情况和法律法规。一般来说，如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么在合同期限内，雇主辞退保姆需要按照合同约定支付相应的补偿。

4、辞退保姆是否需要补偿金，关键在于双方的雇佣关系性质。通常情况下，保姆与雇主之间建立的是雇佣关系，无需支付补偿金。辞退保姆时，只需结清工资即可。不过，若双方事先约定有违约金条款，则需依照协议执行，涉及支付补偿金。

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