文章阐述了关于家政保姆工伤谁负责,以及家政保姆工伤谁负责赔偿的信息,欢迎批评指正。
1、若保姆是由雇主直接雇用或通过中介介绍的,雇主需对保姆在工作过程中遭受的意外伤害负责。雇主的责任大小取决于保姆在事件中是否有过错。若保姆有过失,雇主的责任可以相应减轻。但如果伤害发生在雇主家中,且保姆无主要责任,雇主必须承担赔偿责任。
2、如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况,在雇主家摔倒,雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
3、法律主观:保姆在雇主家摔倒受伤,雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的,承担与过错相应的责任。 《 民法典 》 第一千一百九十一条【用人单位责任和 劳务派遣 单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担 侵权 责任。
4、第一种情况**:保姆是由雇主直接雇用或通过中介(包括家政公司)介绍的,在工作中遭受意外伤害。在这种情况下,雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错,那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**:保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。
5、你好。法律分析:保姆,在家里摔成骨折,作为雇主,应当承担赔偿责任。是否签订合同,关系不大,只要确定保姆是在工作时受伤,就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
6、保姆自身应该负主要责任,但是雇主也要酌情给予补偿的。 保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤的,雇主应当承担赔偿责任,根据雇员的损失情况,一般需要支付的费用有:医疗费;误工费;护理费;交通费;营养费的康复治疗的合理费用。
1、可由家政服务公司或者她个人向劳动部门申请工伤认定,你们不承担赔偿责任。
2、保姆在工作过程中遭受烫伤、滑到等 意外伤害事故 造成的医疗费用或 身故 伤残,即可申请理赔,此 附加险 提供最高5万元 保额 。
3、这样的情况,应该是双方都有责任的,如果保姆是从中介公司聘请的,可以和中介公司保姆一起协商赔偿问题。如果没有中介,那就和保姆家人共同协商赔偿。
家政工出现脑出血,雇主需负有过失责任。此种情况非劳动合同范畴,仅为典型的雇佣关系,故不涉及工伤***。若家政工在工作期间因此类原因受伤,或遭受第三方侵害,雇主张可承担相应的过失责任。
承担过错责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系,只是一般的雇佣关系,因此并不存在工伤的问题,如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤,雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。 承担过错责任。
答案是根据具体情况而定。若保姆与雇主之间的关系为雇佣关系,而非雇主责任的伤亡,雇主无需承担责任。在雇佣合同下,保姆在工作期间出现脑溢血,不属于因工作导致的人身伤害,因此不需要赔偿。然而,如果保姆在执行雇佣活动时因自身疾病导致伤残或死亡,应适用无过错原则,雇主需给予适当的经济补偿。
雇主需承担过错责任。保姆与雇主间是雇佣关系而非劳动关系,不存在工伤问题。若在提供劳务期间因劳务致伤或因第三人侵权致伤,雇主可能需根据自身过错承担相应责任。根据最高人民***解释,雇员在执行雇佣任务时造成损害,雇主应承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失造成损害,雇主与雇员需承担连带赔偿责任。
保姆脑出血雇主应当承担过错责任。【法律分析】保姆与雇主之间的并不是劳动关系,只是一般的雇佣关系,因此并不存在工伤的问题,如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤,雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。
第一种情况**:保姆是由雇主直接雇用或通过中介(包括家政公司)介绍的,在工作中遭受意外伤害。在这种情况下,雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错,那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**:保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。
如果保姆受困于工作职责中,比如出意外是在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作,雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。对于第三方责任:如果事故是由第三方的过错导致的,例如楼道、电梯等公共区域的维护不当,雇主可能可以向负有管理职责的第三方追究责任。
雇主与保姆之间的责任划分需通过合同来明确。如果合同中未明确雇主的责任,雇主将无需承担意外事故的责任。具体而言,如果保姆为某家政公司的员工,那么家政公司应承担工伤赔偿责任。然而,如果保姆为单干型的个人,意外事故将由其自行承担。
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