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家政保姆假期加班费

文章阐述了关于家政保姆假期加班费，以及家政保姆国家法定假日给工资怎么算的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、月嫂有法定节假日。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

2、具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

（图片来源网络，侵删）

3、法律主观：月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。

4、住家保姆应享有国家法定节假日休息的权利。根据我国《劳动法》的规定，包括住家保姆在内的家政服务人员，通常每月应有4天的休息日。这些休息日可以是每周安排一天休息，或者月底连续休息。在国庆这样的重大节假日，住家保姆也应按照法律规定放假，并且如果加班，应获得相应的加班费。

5、法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。

（图片来源网络，侵删）

1、住家保姆应享有国家法定节假日休息的权利。根据我国《劳动法》的规定，包括住家保姆在内的家政服务人员，通常每月应有4天的休息日。这些休息日可以是每周安排一天休息，或者月底连续休息。在国庆这样的重大节假日，住家保姆也应按照法律规定放假，并且如果加班，应获得相应的加班费。

2、住家保姆的休假权益应得到保障。根据中国的劳动法律法规，即便是在家工作的保姆，也有权享受国庆节休假。通常情况下，住家保姆每月享有4天休息日，这可能按照每周一天或月底连续休息的形式来安排。至于国庆节这样的法定节假日，家政人员应按照国家的相关规定休假，并且如果在此期间工作，应获得相应的加班费。

3、住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。

4、还休国庆。根据查询《劳动法》信息显示，住家保姆属于家政人员按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资，因此住家保姆月休4天还休国庆。

5、该情况可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。

1、在春节期间，如果保姆连续工作三天，我们将需要支付相当于三天的加班工资，即360元。需要指出的是，这360元是保姆的加班工资，而不是红包。在已经支付了加班工资的情况下，就不需要再给保姆额外的红包。目前，保姆的待遇相对较好，她们享有休息日，而在休息日工作时，需要支付加班费。

2、春节期间，如果阿姨连续工作三天，我们将需要支付360元的加班工资。需要明确的是，这360元是加班工资，而非红包。如果已经支付了加班工资，就不需要再额外给予阿姨红包。现在，保姆的待遇相对较好，享有休息日，而在休息日工作时，需要支付加班费。

3、若保姆工作表现良好，能按要求完成各项任务，日常工作没有明显失误，工作态度积极，200元算是一份心意，表达对其一年来付出的感谢。要是保姆工作表现一般，偶尔还出现一些小失误，如家务完成质量不高、照顾方面不够细心等，200元也可以作为一种适当的节日回馈。

4、一般情况下，红包金额可能在几百元到数千元不等，经济发达地区或服务质量要求高的家庭，给保姆的春节红包可能会达到1000元甚至更多。不过，如果当地经济水平较低，保姆日常薪资也不高，同时雇主与保姆事先有过关于红包金额的沟通且双方都认可，那么200元也可能是合适的。

5、春节给保姆200元作为额外红包是否恰当，受多种因素影响。从一些情况看，若保姆日常工作表现普通，当地经济水平一般，且与雇主相处时间不长、互动较少，200元红包能表达一份心意，在一定程度上体现对其工作的认可，算是较为合适的。然而，在另一些场景中，这可能不太合适。

6、保姆在春节期间的红包发放，应该根据家庭的经济状况和保姆的工作表现来决定。我姐夫认为，过年至少应该给保姆1000元的红包。然而，我姐不这么认为，她觉得400元已经表达了足够的谢意。实际上，有些家庭甚至不会给保姆红包。

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