保姆要加工资

简述信息一览：

• 1、拖欠保姆工资应该如何办
• 2、别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她节假日加班费吗
• 3、欠保姆工资不给怎么办
• 4、保姆在顾主家做了十天,需要换人,但顾主没把工资结,那该怎么讨回呢_百度...
• 5、东家不支付保姆的工资,因为没有劳动合同怎么办
• 6、家政公司不发工资,怎么投诉?

拖欠保姆工资应该如何办

首先如果保姆是与家政公司签订的劳动合同，保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。发生劳动争议的，可以与单位协商或者调解，也可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次如果是雇佣关系，那么这属于劳务关系或者是服务合同关系，属于一般的民事法律关系。

同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益。在与雇主沟通的过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁机构寻求帮助。在***取行动前，收集所有相关证据，如工资单、工作记录等，作为***依据。

法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

不做是你的权利，如果你决定不再继续做保姆工作，雇主却不给予应有的工资，你可以***取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试直接与雇主沟通，表达你的诉求，希望对方能够按照约定支付工资。如果沟通无果，你可以选择向当地的劳动局申请协助。劳动局专门处理这类问题，他们会介入调查并帮助解决问题。

别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她节假日加班费吗

月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

月嫂在法定节假日是否放假以及薪酬问题，需要在服务合同中明确约定。月嫂与雇主之间建立的是服务合同关系，而非劳动法下的劳动合同关系，因此，法定节假日的薪酬规定不由劳动法调整。雇主和月嫂应当协商确定在节假日的工作安排及报酬。家政服务人员若直接与雇主签订合同，双方是平等的民事服务关系。

法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。

按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 月嫂节假日都给三倍工资吗？月嫂与雇主之间属于劳务关系，并不是劳动关系，薪资、加班等等都需要根据劳务关系来进行处理。

遇到法定节假日加班，一般劳动者还要拿平时日工资三倍的工钱。考虑到家政服务员工作的连续性、特殊性，省家协在制定新标准时规定：法定节假日不能安排家政员休息，用户要给家政员日平均工资两倍的加班补助，也就是付“双薪”。日平均工资按双方约定的月工资计算。

欠保姆工资不给怎么办

1、首先，可以尝试与雇主进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳资***的重要途径之一。若仲裁结果仍不满意，可以进一步将雇主告上法庭，通过法律手段追讨欠薪。

2、法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

3、首先如果保姆是与家政公司签订的劳动合同，保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。发生劳动争议的，可以与单位协商或者调解，也可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次如果是雇佣关系，那么这属于劳务关系或者是服务合同关系，属于一般的民事法律关系。

4、不做是你的权利，如果你决定不再继续做保姆工作，雇主却不给予应有的工资，你可以***取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试直接与雇主沟通，表达你的诉求，希望对方能够按照约定支付工资。如果沟通无果，你可以选择向当地的劳动局申请协助。劳动局专门处理这类问题，他们会介入调查并帮助解决问题。

保姆在顾主家做了十天,需要换人,但顾主没把工资结,那该怎么讨回呢_百度...

首先，确认保姆在雇主家中工作前是否与雇主或家政公司签订了雇佣合同。 如果存在合同，保姆应依法通过家政公司或直接通过法律途径解决工资问题，前提是雇主更换保姆的原因不在于保姆本人。 如果没有签订合同，保姆可能需要***取一些非和谐的途径来追讨工资。

之后每月工资由户主向阿姨结算 这样可以预防临时换人 户主却不结算工资的情况向劳动监察大队投诉，或直接向******。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

保姆在雇主住院期间没有来照顾有没有工资的问题，雇主和保姆双方去协商，你们双方达成共识就行了。这肯定是没有工资的呀，如果她没上班的话，给他工资了吗？如果签署正当的劳动合同。雇主住院了。由于特殊原因，或者是不方便照顾不了。所承诺的工资应该。己付。只是口头协议。那就是良心帐了。

保姆一个月啊，没有做完不干了。那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。这样来说对他也相对公平，对你来说也相对是一个很好的解决方法。3500.除以30天，大概每天116元左右。

东家不支付保姆的工资,因为没有劳动合同怎么办

在没有劳动合同的情况下，如果你作为保姆希望获得工资，那么最直接有效的途径是通过法律途径解决。在这种情况下，建议你首先搜集所有与雇主之间的沟通记录、支付记录、工作安排等证据。这些资料在法庭上将非常关键。其次，你可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解具体如何准备诉讼材料和提交诉讼。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

对的。同吃同住，除了几天回家外 都住在雇主家。

也只能当做调休了，因为，你也不会因为这种事情用法律维护自己，中国的法律，还不至于这么完善和方便***；人情层面，既然是他自己有事不说你主动请假，理应付你工资的，如果不付，你就当做休息，然后和东家商量，下次改休息的时候你不需要休息继续工作，看东家是否愿意支付完整月的工资。

用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。如果你去劳动局投诉，劳动局一查，你有双份合同的嫌疑，你的老东家会放过你？新东家可以认定说你当时欺骗他们，说没工作才同意你来上班的，所以可认定合同无效，只给你工资就行了，以后就不能继续再两个厂打工了。

单位就需要支付员工报酬，和员工是否和原单位解除劳动关系没有直接关系。但是新单位使用和其他单位存在劳动关系的员工，导致原单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

家政公司不发工资,怎么投诉?

1、法律分析：若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者到当地人力资源和社会保障局投诉； 可以申请仲裁，要求支付工资；收集考勤记录、工作证等相关证据，直接***到***，要求支付工资。用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。

3、为了确保自己的合法权益不受侵害，我咨询了专业的劳动法律师。律师建议我首先与三鼎家政进行协商，试图通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后还可以向***提***讼。在律师的帮助下，我整理好了所有必要的文件，并提交了仲裁申请。

4、首先，与家政公司进行交涉，催促其尽快支付工资，同时保存好相关沟通记录。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将介入调查并责令家政公司纠正。此外，您还可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，若对仲裁结果仍有异议，则可向人民***提***讼。

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