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通过家政找的保姆受伤

今天给大家分享通过家政找的保姆受伤，其中也会对通过家政找的保姆受伤算工伤吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、可由家政服务公司或者她个人向劳动部门申请工伤认定，你们不承担赔偿责任。

2、保姆在工作过程中遭受烫伤、滑到等意外伤害事故造成的医疗费用或身故伤残，即可申请理赔，此附加险提供最高5万元保额。

（图片来源网络，侵删）

3、这样的情况，应该是双方都有责任的，如果保姆是从中介公司聘请的，可以和中介公司保姆一起协商赔偿问题。如果没有中介，那就和保姆家人共同协商赔偿。

4、保姆在厨房里劳作时极易遭受烧烫伤的威胁，因此以包含意外烧烫伤保障的产品为佳。并明确烧伤赔付比例，一般烧伤面积占全身表皮面积的不同比例，赔偿标准是不同的。此外还需明确意外医疗的赔付比例以及免赔额度，赔付比例越高，免赔额度越低则越划算。

5、通常来说，要分清事故责任，如果保姆有责任，那么她就要负责人。例如，保姆抱婴儿在街上走，被另外一个人把开水泼过来，烫伤婴儿，这种情况，保姆没有任何责任。或者，雇主烧开水，倒在水盆里，没有任何警示和遮挡。保姆被地板的水滑到，手里的婴儿失手掉在水盆里。那么雇主负主要责任，保姆次要责任。

（图片来源网络，侵删）

6、我认为，如果是私自或通过中介公司聘请保姆，雇主与保姆之间属于雇佣关系，按照我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任。但在此案中，小刘是由于个人原因而受伤，钱女士不存在存在过失，故对小刘烫伤不承担任何赔偿责任。

1、法律分析：保姆回家路上出***，如果是属于下班途中，在受伤职工不负事故主要责任时，属于工伤，那么雇主需要负一定的责任；在受伤职工负主要责任或以上的情况下，则不属于工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2、雇员与雇主之间形成雇佣关系而非劳动关系，因此雇员在执行工作职责过程中如遭受伤病或意外事件，雇主需承担相应的赔偿责任。首要明确雇员的受伤性质，然后依据其性质进行责任划分。在实际操作中，雇主需确保雇员在工作环境中的安全，包括***取必要的安全措施、提供适当的工作装备和执行定期的安全检查等。

3、近年来，现代家政服务业蓬勃兴起，然而随之而来的还有不少***，其中尤为突出的，是家政服务人员在工作中发生意外事件该由谁来负责这一问题。那么住家保姆坠亡，什么情况下雇主需要承担责任？网友咨询：坠楼身亡的蔚某，其一直在刘某夫妇的家中从事住家保姆工作。

4、如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇。家政公司属于规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。

5、住家保姆在工作中受伤的责任归属需要根据具体情况来分析：如果保姆的受伤并非发生在提供家政服务的过程中，或是由于个人原因造成，那么雇主通常不必承担赔偿责任。如果保姆的受伤直接与其从事的家政工作相关，即是因为工作原因导致的，那么雇主就有责任进行赔偿。

第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。

如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在保姆由家政公司派遣的情况下，雇主与家政公司之间存在合同关系，家政公司派出的人员担任保姆工作，若在工作中发生意外伤害或交通事故，应由家政公司承担主要责任。若保姆在雇主家工作期间或前往雇主家途中遭遇伤害，且雇主无主要责任，受伤的保姆可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

可由家政服务公司或者她个人向劳动部门申请工伤认定，你们不承担赔偿责任。

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