本篇文章给大家分享家政回炉培训,以及家政人员培训的活动方案对应的知识点,希望对各位有所帮助。
1、家政服务是一个新兴行业,自改革开放以来才出现,是城市经济的繁荣,城市建设的快速发展,城市社区的崛起和居民的需求不断扩大的必须产业。作为一种起步较晚但发展迅速的行业,清洁度仍处于系统和管理的灰***域。城市中有许多家庭需要清洁服务,农村劳动力大量过剩,这也是家政行业是朝阳行业的主要原因之一。
2、家政行业作为朝阳产业,展现出无限的发展潜力。但其发展现状并非一帆风顺,法律政策的缺失、市场无序以及低门槛导致了家政服务人员素质参差不齐,难以满足市场需求。社会认知的落后,也使得高素质人才不愿涉足这一领域,进一步影响了行业整体发展。
3、选择做家政的原因 就业需求与职业发展 随着社会的不断进步和经济的持续发展,家政服务作为一种新型职业,受到了越来越多人的关注和选择。选择做家政,首先是因为存在就业需求。现代社会,人们对于家庭生活品质的要求越来越高,家政服务市场不断扩大,提供了丰富的就业机会。
4、随着社会经济的发展,居民收入水平的提高,消费升级,这些都为家政服务市场提供了一定的物质条件和消费能力,推动了家政需求的不断增长。同时,生活节奏加快,家庭服务社会化程度进一步提高,人们为了享受到更优质的生活质量,必然会对家政服务产生更多的需求。
5、五年内将有家政服务行业的企业实现上市的目标。由于新三板的新政和规则,促进一些家政服务行业的高新技术公司上市的可能。随着家政企业上市规划,这些家政企业会有一个井喷式的发展阶段,会有较多的家政企业并入到这些拟上市的企业中去,业内竞争更加激烈。
1、早些年都是持证上岗的,做家政一般都会要证书,特别是些技能性的工种比如月嫂育儿嫂等。
2、做家政工作确实需要考证。根据最新的政策和行业规范,持证上岗已成为家政服务行业的重要规则。政策层面明确提出要加强家政服务职业化建设,并鼓励家政服务人员参加职业技能等级认定,获取职业技能等级证书。这不仅是政策导向的要求,也是提升服务质量、增强行业竞争力的重要途径。
3、家政服务行业同样需要持证上岗,家政上岗证和健康证是必不可少的。这些证件不仅是专业身份的证明,也确保了服务的专业性和可靠性。在家政服务过程中,出示身份证或复印件也是常见的要求,这有助于确保双方身份的真实性和合法性。无论从事何种职业,持证上岗都是必要的。
4、家政工作需要持证上岗,这不仅是职业规范的要求,也是对个人身份的认可。家政上岗证是必不可少的,它标志着你具备了从事家政工作的基本条件和技能。除此之外,健康证也是必不可少的证件之一,这关系到客户的身体安全与健康,所以持证上岗显得尤为重要。
1、员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同,按月足额缴纳城镇职工社会保险费;家政服务人员不符合签订劳动合同情形的,员工制家政企业应与其签订服务协议,家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。
2、企业按规定缓缴社会保险费的,可在补缴后申请。在女职工产假期间,企业招用女职工已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的,不同时享受本补贴。
3、今年11月,国家发改委等15部门联合印发《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案》,要求到2023年,每个“领跑者”城市培育3家以上品牌化员工制家政企业(员工制家政服务员占比超过50%),社区家政网点服务能力覆盖率达到90%以上,10%的家政从业人员接受过家政相关学历教育。
4、土地用于上述服务的,免征契税、房产税、城镇土地使用税和城市基础设施配套费、不动产登记费等6项收费。同时,研究完善增值税加计抵减政策,进一步支持生活服务业发展,扩大员工制家政企业免征增值税范围。免征增值税这一举措大大减轻了相关养老服务机构的负担,所得税减按90%切实降低了服务企业的经营成本。
5、以往的家政服务管理就是把委托者介绍出去了事,这样是不可以的。相比之下,一种新的管理模式在家政行业悄然兴起,弥补了中介制带来的种种漏洞。家政公司可以实行员工制管理模式:所谓员工制就是指,家政员是公司员工,外出服务代表公司。
6、快速成长。选择恰当的运作模式至关重要。在人力资源日益匮乏的今天,决定以何种模式拓展市场也至关重要,直接关系企业未来发展。员工制管理模式应成为首选。最后,确定入场时机。受金融危机影响,家政服务行业亦受影响,但影响并非绝对。若已做好充分准备,建议下半年入场,因上半年市场供求关系相对紊乱。
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