家政保姆烫伤幼儿怎么处理
本篇文章给大家分享家政保姆烫伤幼儿怎么处理，以及家政保姆受伤谁负责对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
保姆在雇主家发生意外谁负责
1、在保姆由家政公司派遣的情况下，雇主与家政公司之间存在合同关系，家政公司派出的人员担任保姆工作，若在工作中发生意外伤害或交通事故，应由家政公司承担主要责任。若保姆在雇主家工作期间或前往雇主家途中遭遇伤害，且雇主无主要责任，受伤的保姆可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
2、第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。
3、如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
4、保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
家政公司和保姆之间的关系
其次，如果是从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要给保姆买各种保险，其中包括工伤保险等，如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
家政公司扮演着保姆与雇主之间的桥梁角色，同时也是保姆的“娘家”。作为管理方，家政公司承担着对保姆的管理责任，因此收取一定的管理费用是合理的。具体费用比例因公司而异，通常在5%至15%之间浮动，但也有保姆与公司根据具体情况进行协商约定的情况。
医药费由家政公司承担。在此情况下，保姆与家政公司存在正式的劳动关系，家政公司有义务为保姆提供相应的医疗保障。若家政公司仅作为中介，或雇主直接找保姆：医药费需雇主承担。因为此时保姆与雇主之间形成了直接的雇佣关系，雇主在雇佣活动中对保姆的健康安全负有一定的责任。
雇佣关系。如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。中介关系。
找保姆一定不要图省事，要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下，劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外，应属于工伤，可以享受工伤保险待遇。
从家政公司雇保姆受伤
1、虽然该条款主要针对的是雇员受伤的情况，但在一定程度上也反映了雇佣关系中雇主对雇员健康安全的责任。然而，若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用此规定。综上所述，保姆在雇主家生病时，雇主是否承担医药费取决于保姆与家政公司或雇主之间的具体关系。
2、在保姆由家政公司派遣的情况下，雇主与家政公司之间存在合同关系，家政公司派出的人员担任保姆工作，若在工作中发生意外伤害或交通事故，应由家政公司承担主要责任。若保姆在雇主家工作期间或前往雇主家途中遭遇伤害，且雇主无主要责任，受伤的保姆可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
3、雇主与保姆之间的责任划分需通过合同来明确。如果合同中未明确雇主的责任，雇主将无需承担意外事故的责任。具体而言，如果保姆为某家政公司的员工，那么家政公司应承担工伤赔偿责任。然而，如果保姆为单干型的个人，意外事故将由其自行承担。
4、如果保姆的意外是由第三方过错导致的，如公共区域的维护不当、他人的侵权行为等，雇主有权向负有管理职责的第三方追究责任。在此情况下，雇主在承担相应责任后，可依法向第三方进行追偿。例如，保姆在小区内因公共区域维护不当而受伤，雇主可向物业公司索赔。
5、法律分析：可以依据具体情况来决定诉讼的案由，家政公司与您之间的合同对于有关事项是如何规定的，如果保姆未履行合同义务，您可以主张违约赔偿；或者由于保姆的过错而造成老人受到损害，您可以主张侵权损害赔偿。具体情况具体分析。
6、保姆是雇主从家政公司聘来的 此时保姆是家政公司的员工，与家政公司形成劳动合同关系，如果保姆工作时受伤则属于工伤，享受工伤保险待遇，医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担，雇主不需要承担赔偿责任。
保姆在雇主家生病谁负责
医药费需雇主承担。因为此时保姆与雇主之间形成了直接的雇佣关系，雇主在雇佣活动中对保姆的健康安全负有一定的责任。法律依据： 根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在执行雇佣活动中受伤，雇主需承担责任。
如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。
总之，保姆在雇主家突发疾病死亡后，雇主应积极承担起相应的经济责任，给予家属合理的经济补偿。同时，雇主还可以通过其他方式提供支持和帮助，为家属创造一个更加温暖、包容的环境，共同面对这段困难时期。
我家保姆看孩子,孩子生病住院保姆有责任吗?
根据双方的《合同》约定分析。雇主与家政服务人员之间形成雇佣法律关系。当双方之间发生***时，雇主可以向雇员，即月嫂，直接主张赔偿责任，如果中介机构收取费用并存在过错的，也应当承担相应的责任。
这个就得因事情而定了，如果保姆知道孩子会过敏，还给孩子接触了过敏原，那这就是恶意的，保姆是有责任的，如果在不知道小孩会过敏的情况下，误造成的过敏，那也并不能怨保姆，保姆也并没有什么责任。
保姆在雇主家生病，是否由雇主承担医药费，需视具体情况而定。若保姆与家政公司签订劳动合同，则家政公司负责承担医药费。如家政公司仅作为中介，或雇主直接找保姆，医药费则需雇主承担。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。
不需要，保姆只要尽职尽责把孩子照顾好就可以了，因为低龄儿童很容易生病，保姆不可能每次都给钱，所以就不要给了，干好工作比给钱还管用。
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