家政公司保洁员的岗位职责

文章阐述了关于家政公司怎么管理保洁员，以及家政公司保洁员的岗位职责的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、家政保洁公司怎么运营?
• 2、家政公司是如何经营与管理的?
• 3、保洁公司内部管理流程
• 4、家政管理的规章制度

家政保洁公司怎么运营?

家政保洁公司的运营模式主要有两种： 员工式管理：这种模式适用于专业保洁公司。在这种模式下，客户与保洁公司之间的一切往来都是由保洁公司负责处理，而保洁公司的员工只是按照公司的规定获取劳动报酬。 中介式管理：这种模式适用于小型家政公司。家政公司接到订单后，会将任务分配给员工去完成。

个人经营：适合有一定公司运营经验或了解家政行业的人士。需自行选址、购买保洁产品、招聘员工、进行公司宣传，随后即可接单运营。加盟经营：适合大多数希望开设保洁公司但缺乏经验或资源的人士。

开设中小型家政保洁公司，主要关注的是成本、运营及人员配置等关键点。首先，选择办公地点时，不需豪华写字楼，商住两用房足矣，主要用途为内部培训、客服办公和工具存放，便于合同签署。办公家具选简单款，客服电脑性能稳定即可。设立货架与仓库，用于存放保洁工具。

首先，你得明确自己的服务模式和盈利方式。家政公司的服务很广泛，从简单的清洁保洁，到复杂的月嫂、育儿嫂服务，都可以提供。你要根据市场需求和自己的资源，选出几个有竞争力的服务项目，然后定价收费。记住，价格要合理，服务要专业，这样才能吸引客户。接下来，就是人员的招募和管理了。

家政公司是如何经营与管理的?

第一种是服务型家政公司，这类公司的特点是公司直接管理和培训员工，员工由公司发放工资。服务项目主要以钟点工为主，这种模式下，公司对员工有统一的管理和控制，能够保证客户服务的满意度较高。

家政公司的运营模式主要包括服务中介模式、直营模式和加盟模式。 服务中介模式：此模式下，家政公司主要负责为客户和家政服务员提供匹配服务。公司收集双方信息，进行需求对接，促成双方签订合同。公司不直接参与服务提供，而是通过提供信息咨询、技能培训等中介服务来获取收益。

第建立完善的公司体系 在国内，家政市场潜力巨大但也充满竞争。要在混乱的市场中脱颖而出，必须打造独特的家政服务品牌，建立良好的口碑。第不同类型公司的经营策略 **中介制家政公司 中介制的家政公司主要通过介绍家政服务员（如保姆、钟点工等）给家庭雇主来赚取中介费。

首先，家政服务员是家政服务公司的员工，由公司派遣给雇主，公司对服务员和雇主实施全面、全程管理。在这种模式下，服务员与雇主之间只有服务与被服务的关系，不直接发生经济往来。其次，家政服务公司的收益来自于每月收取的管理费，而非一次性的中介费或年度性会费。

保洁公司内部管理流程

1、保洁公司内部管理。制定一个保洁流程以及工作标准，同时也为家政保洁从业人员提供一定的知道以及工作参考，帮助客户了解家庭保洁常识以及具体操作流程。对桶、抹布、拖布等保洁用具按区域使用做好标牌标识，定期的去添置或者更新保洁物品。公司结构。

2、时间要求：每天上午8：30进行会议，员工需准时参与，特殊情况需请假。内容安排：传达公司及管理处文件精神，安排当天工作任务。材料工具领用发放制度：领取管理：每月由主管从公司仓库领取清洁材料工具，统一存放、管理。发放流程：按需发放给员工，鼓励旧物回收，物品领用需做好记录。

3、班前会议（7：45--8：00），由主管及领班主持，回顾上一班次的问题，并与夜班进行交接。 分组进行全面清洁（8：00--12：00）。两人一组，对遗留的房间进行彻底清洁，依据清洁标准和***有序进行。 用餐（12：00--12：30）。 分配工作区域。

家政管理的规章制度

家政管理制度（1）家政从业人员需遵守法律法规，成为合格公民。着装整洁，熟悉公司收费标准和车辆维护。对待客户应礼貌，禁止偷窃、索取客户财物，爱护公司声誉，避免任何损害公司形象的行为。对待工作无轻重之分，认真完成公司安排的每项任务。准时上下班，严格遵守公司规章制度，有问题及时反映。

对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱护公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客户发生争吵。 对待业务无大小、贵贱之分，认真完成公司交给的每一项业务。 不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，有问题应及早反映解决。

某家政公司家政管理规章制度 树立高度的责任心，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证内外的清洁卫生，不留卫生死角。

管理人员请假必须严格按程序办理，非特殊原因不得请假；事假每次不得超过三天，病假按正规医院病情鉴定为准。请事假同时取消当月满勤奖；轻微患病休息则不扣工资。因患长期性疾病或重大疾病不能继续工作的，按正常离职办理。

服从管理：遵守家庭规章制度，按照家庭成员的要求和指示进行工作。 专业提升：不断学习和提高自己的专业技能和知识，以提供更好的服务。待遇与考核 薪酬：根据保姆的工作经验和资质，提供合理的薪酬。 休假：保证保姆的合法权益，提供合理的休息时间。

一）遵守国家各项法律、法规和社会公德；执行《公民道德建设实施纲要》，自尊自强，爱岗敬业；遵守企业各项规章制度，维护经营者和消费者的合法权益。

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