保姆不小心弄伤宝宝咋办

今天给大家分享家政保姆把孩子弄伤了，其中也会对保姆不小心弄伤宝宝咋办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、保姆在雇主家受伤可以索赔吗
• 2、我家保姆看孩子,孩子生病住院保姆有责任吗?
• 3、保姆带孩子出去玩孩子头碰伤了,缝针花了一千多块,该让她赔吗?_百度知...
• 4、住家保姆受伤怎么算
• 5、做保姆最大的风险是什么
• 6、保姆带孩子受伤如何赔偿

保姆在雇主家受伤可以索赔吗

1、第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

2、其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。保姆在雇主家发生意外，责任分担方面需要考虑以下几个问题：保姆是否属于正式雇员，是否有签订劳动合同，是否有社保等相关保障。

3、如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

4、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。 《 民法典 》 第一千一百九十一条【用人单位责任和 劳务派遣 单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 侵权 责任。

我家保姆看孩子,孩子生病住院保姆有责任吗?

1、根据双方的《合同》约定分析。雇主与家政服务人员之间形成雇佣法律关系。当双方之间发生***时，雇主可以向雇员，即月嫂，直接主张赔偿责任，如果中介机构收取费用并存在过错的，也应当承担相应的责任。

2、这个就得因事情而定了，如果保姆知道孩子会过敏，还给孩子接触了过敏原，那这就是恶意的，保姆是有责任的，如果在不知道小孩会过敏的情况下，误造成的过敏，那也并不能怨保姆，保姆也并没有什么责任。

3、保姆在雇主家生病，是否由雇主承担医药费，需视具体情况而定。若保姆与家政公司签订劳动合同，则家政公司负责承担医药费。如家政公司仅作为中介，或雇主直接找保姆，医药费则需雇主承担。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。

保姆带孩子出去玩孩子头碰伤了,缝针花了一千多块,该让她赔吗?_百度知...

态度敷衍不端，确实该赔。不过，不建议得罪小人。看情况，你家既然都让保姆带出玩了，那说明无暇顾及孩子。找借口辞退这个保姆吧，好和好散，别生事端。

可能普遍认为幼师的技能要求不是很高，所以他们的待遇其实不是很好，但其实他们是很辛苦的，现在两个家长面对一个孩子都头痛，她们是同时面对几十个孩子。我认为应该提高幼师的薪资待遇，我所知道的普通的幼师可能就两三千块钱的工资，高一些的可能三四千或四五千。

非物质奖励（强化情感联结）特别时光券：手写一张兑换券，内容由孩子决定（如妈妈陪你搭积木2小时/爸爸带你夜游公园）。仪式感比直接满足更有意义。家庭决策权：让孩子决定周末某顿饭的菜单（可提供健康选择范围），或安排全家下午的活动（看电影/野餐）。赋予责任感会提升成就感。

要劳逸结合，孩子学习的时候督促一下，但是不要影响孩子玩耍的时间，一定要劳逸结合。与孩子好好沟通，告诉孩子学习的意义在哪里，一定要正确的告诉学习的意义。给孩子时间，让孩子适应学习的环境。对于孩子的学习，父母一定要有耐心。与孩子一同进步。

住家保姆受伤怎么算

如果住家保姆受伤不是因为工作原因，那么雇主不需要承担赔偿责任。 如果保姆受伤是因为工作原因，那么雇主需要对保姆的伤害进行赔偿。 如果保姆是因为第三人的原因受伤，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。

如果保姆的受伤并非发生在提供家政服务的过程中，或是由于个人原因造成，那么雇主通常不必承担赔偿责任。 如果保姆的受伤直接与其从事的家政工作相关，即是因为工作原因导致的，那么雇主就有责任进行赔偿。 如果保姆的受伤是由第三人的行为引起的，保姆可以向该第三人寻求侵权损害赔偿。

法律分析：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。

保姆在雇主家生病，责任的承担取决于具体情况，具体如下：如果保姆在雇主家生病，首先应该确定疾病是否是由于工作导致的。如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。

私人聘请的住家保姆发生意外，应对保姆所受伤害承担赔偿责任，雇主与家政公司订立合同，责任由家政公司承担。住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。

法律分析：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

做保姆最大的风险是什么

做保姆可能遇到的最具挑战性风险之一是雇主不合理要求与矛盾冲突。

保姆这份工作面临的潜在风险多样，其中最大的潜在风险或是意外事故与法律***。 意外事故风险：保姆工作场景多在雇主家中，需进行各类家务活动，如做饭、照顾老人小孩等。

工作与生活难以平衡：由于工作性质的特殊性，保姆可能难以在工作和个人生活之间找到平衡点，这可能会影响其家庭关系和社交活动。面对离别和依恋问题：尤其是当保姆与雇主家庭建立深厚感情后，可能会面临离别时的情感困扰，或者对某个家庭成员产生过度依恋的问题。

首先，保姆可能过度溺爱孩子。孩子一哭泣，保姆就会立刻满足他们的无理要求，这可能导致孩子形成不良的性格和习惯。其次，保姆可能会让孩子养成吃零食的不良习惯。为了安抚孩子的情绪，保姆可能会用零食作为手段。长期如此，孩子可能会因此忽视正餐，导致营养不良、蛀牙和肥胖。

保姆带孩子受伤如何赔偿

保姆有看管义务，应承担部分责任。被摔伤导致人身伤害的，由摔人者承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。法律分析意外受伤一般属于不可抗力，不承担责任。

另外，关于保姆的伤残补偿，具体赔偿金额和方式应根据当地的法律法规以及保险政策来确定。雇主应协助保姆办理相关手续，并确保保姆能够获得应有的补偿。总之，在此类事件中，明确双方的责任是非常重要的。雇主和保姆都应该了解自己的权利和义务，以确保公正合理的处理结果。

如果保姆隶属于家政公司，依法应认定为工伤，由家政公司承担责任。保姆直接受雇于雇主，没有所属家政公司的话，则属于劳务关系性质，可要求雇主赔偿，不能构成工伤。《侵权责任法》第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

如果住家保姆受伤不是因为工作原因，那么雇主不需要承担赔偿责任。 如果保姆受伤是因为工作原因，那么雇主需要对保姆的伤害进行赔偿。 如果保姆是因为第三人的原因受伤，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。

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